赣南卫生健康职业学院根据事业发展需要，依据市人社局、市编办、市卫健委印发的《赣州市市直医疗卫生单位招聘工作人员规程》(赣市卫计字〔2017〕69号)规定要求，经市卫健委批准，面向社会公开招聘44名编外工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，选拔工作人员。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.岗位所需的专业资格及技能要求;

5.适应岗位要求的身体条件。

(二)下列人员不具备报考资格

1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;

3.尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

4.现役军人;

5.在读的非应届毕业生，全日制在校生不能以过去取得的学历报考;

6.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;

7.违反计划生育政策法规，5年内不得聘用为事业单位的工作人员;

8.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

此外，根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。

(三)岗位条件

各岗位招聘条件详见《赣南卫生健康职业学院2019年招聘编外工作人员职位表》。

岗位要求的学历(学位)、职业(执业)资格、工作经历以及其它条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件)。岗位要求的全日制学历，指普通高校统招录取的全日制院校毕业生，不含在职人员全脱产参加高校学习所获学历学位。岗位条件中涉及年龄、工作经历计算时间截止至2019年7月31日。考生在校期间的兼职、实习和社会实践等经历不作为工作经历。

岗位要求的专业，以教育部门的《研究生学科专业目录》、《高等学校本科专业目录》、《全国普通高等学校高职高专专业目录》和《综合性专业分类指导目录》(以下简称“四个专业目录”)规定为准。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考;招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。2016届以前毕业生专业名称与《目录》不一致的，可对照赣人社字[2016]319号文件附件所列《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》和《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录新旧专业对照表》,按照对应的新专业名称进行报考。

(四)其他要求

机关事业单位在编人员及国企正式人员报考，应出具单位同意报考的证明(有工作经历要求的岗位需注明参加工作时间)。否则，资格审查不予通过。与企业或其他用人单位建立劳动关系的人员，如被我院聘用，须自行与用人单位解除劳动关系。机关事业单位在编人员及国企正式人员隐瞒身份报考的，按照违反诚信报考有关要求，取消聘用资格。

三、招聘程序与要求

(一)报名及资格审查

1.报名方式：采取学院现场报名方式。地点设赣南卫生健康职业学院人事处(赣州蓉江新区赣南卫生健康职业学院图书馆二楼226室;联系人及联系电话：张老师，廖老师0797—8361936，13766327263，15083783984)。

2.报名时间：2019年7月15-18日(每天上午8:30-12:00，下午14:30--16:00)。

3.报名所需材料：应聘人员报名时，需提供本人身份证、毕业证(学位证)、执(职)业资格证、专业技术职务资格证等招聘岗位要求的其他证件(证明)原件和复印件一份，本人近期同底一寸彩照2张。

下列人员还需提供如下材料：岗位要求具有工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明(劳动合同、社明等证明材料);机关事业单位在编人员及国企正式人员须提供所在单位出具的同意报考证明。

4.填写报名登记表：报名人员经资格初审合格后，填写《赣南卫职院公开招聘编外工作人员报名登记表》。每位应聘人员只能报考一个岗位。

5.领取准考证：完成报名并资格审查通过者，将通过手机短信或电话通知本人，并于7月26日上午9:00—11:30到学院人事处领取准考证。

6.资格审查：资格审查工作贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘人员与招聘岗位所要求的资格条件不符的，取消其招聘资格。

(二)招聘考核事宜

1.根据招聘岗位的不同，分类进行招聘考核。

教学岗位人员招聘采取“备课+授课”方式考核，实训指导教师岗位人员招聘采取“技能操作+专业面试”方式考核，学生管理岗位人员(含团委干事)招聘采取“笔试+结构化面试“方式考核，图书馆、后勤管理服务处干事岗位人员招聘采取“专业面试“方式考核。

2.考核成绩计算

(1)教学岗位应聘人员考核总成绩为100分。备课和课堂教学考核各100分，分别占总成绩的比重为40：60。

(2)实训指导教师岗应聘人员考核总成绩为100分。技能操作考核和专业面试考核各100分，分别占总成绩的比重为60：40。

(3)其他岗位应聘人员考核总成绩为100分。笔试和结构化面试考核各100分，分别占总成绩的比重为40:60。

笔试采用闭卷方式进行。若某岗位职数与应考人员超过1:3时，实行以笔试成绩从到低分按招聘岗位职数与应考人员1：3确定入闱面试人员(入闱最后一名成绩并列者一并列入);未超过1:3时，则全部入闱面试。

(4)以上所有岗位考试考核成绩统计均保留小数点后两位。

(5)每个岗位的报名，经资格审查后符合条件的考核人数与招聘职数形成竞争关系的(即考核人数多于招聘职位数)，则按考核总成绩排名确定入闱体检、考察(政审)对象;如考核人数与招聘职位数不能形成竞争关系的(即考核人数等于或少于招聘职位数)，该岗位考生总成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考察(政审)环节。

3.招聘考核

(1)教学岗位应聘人员考核

①时间：7月27日上午8:30开始

②地点：具体地点见准考证

③要求：考生需按专科层次专业课程备课及授授。备课时间1小时、授课时间20-30分钟。备课内容在讲授之前一个小时告知。

(2)实训指导教师岗位应聘人员考核

①时间：7月28日上午8:30开始

②地点：具体地点见准考证

(3)其他岗位应聘人员考核

（责任编辑：李明）