为积极推进我校高水平医科大学建设，深入实施人才强校战略，大力培育科研团队，科学研究水平和人才竞争力，根据《省教育厅关于进一步推进高等学校公开招聘工作的意见》(苏教规〔2012〕8号)文件精神，结合《徐州医科大学研究人才支持计划(试行)》(徐医大字〔2019〕11号)和《关于公布2019年度徐州医科大学研究人才支持计划遴选结果的通知》(徐医大科字〔2019〕7号)文件精神，制定本招聘计划。

一、招聘信息(见附件)

二、引进条件

1.博士：年龄一般不超过35周岁，近三年在本学科刊物上以第一作者(不包括非第一排名的共同作者)发表多篇SCI、EI收录研究性论文，累计影响因子5.0以上或单篇影响因子3.0以上。

2.紧缺博士：年龄一般不超过35周岁，近三年在本学科性刊物上以第一作者发表学术论文1篇以上，参与过省部级以上科研项目。

三、引进待遇

1. 事业单位正式编制。

2.博士：购房补贴(含安家费)30万元，科研启动经费30万元，享受三年副教授待遇，《泰晤士高等教育》、QS、《美国新闻与世界报道》、上海交大世界大学学术排名前200名高校毕业生可另申报30万科研经费。

3.紧缺博士：购房补贴(含安家费)17万元，科研启动经费10万元，享受三年副教授待遇，《泰晤士高等教育》、QS、《美国新闻与世界报道》、上海交大世界大学学术排名前200名高校毕业生可另申报30万科研经费。

四、校人事处咨询联系方式

联系人：丁琦 联系电话：0516-83262043

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徐州医科大学研究团队博士招聘信息.xlsx

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原标题：徐州医科大学研究团队博士招聘公告

文章来源：http://www.xzhmu.edu.cn/info/14627/254010.htm

（责任编辑：李明）