(三)考核

本次招聘采取考核的方式进行。成立由相关专家组成的考核组，负责对应聘人员进行考核。考核的主要内容及方式：

1.查阅报考人员的有关证件、从事教育教学工作情况总结以及教育教学工作业绩等相关佐证材料，了解其基本情况。

2.考核组采取答辩的方式，考查应聘人员的专业能力等情况。

3.考核组根据每个应聘人员的考核情况确定考核成绩，并由高到低顺序排列，经和平区教育局研究同意，按1:1比例确定进入体检人员名单。

考核时间及地点另行通知。

考核成绩及进入体检人员名单在天津市人才服务中心网(www.tjtalents.com.cn)公布。

四、体检和考察

体检工作由和平区教育局统一组织。体检人员在规定时间内到指定医院进行体检。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检的报考者，视为自动放弃。

对体检合格者进行考察。考察由和平区教育局组织实施并出具考察材料。

五、公示

和平区教育局根据考核、体检及考察情况确定拟聘人员名单，经区人力资源和社会局审核后，在天津市人才服务中心网公示，公示期为7个工作日。

公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理有关手续，待查清后再决定是否聘用。

办理聘用手续后，和平区教育局填写《天津市事业单位聘用人员备案名册》报和平区人力资源和社会局审核，并报市人力资源和社会局备案。同时，和平区教育局负责组织学历、学位证及岗位要求的其它证件的验证工作。对提供虚假证件者，不予聘用或解除聘用合同，并按有关规定处理。验证费用由拟聘人员个人担负。

六、福利待遇

本次招聘人员纳入事业单位编制人员管理。受聘人员工资福利及待遇按照国家、市、区规定的同等人员标准执行。同时享受以下待遇：

(一)根据天津市引进人才的相关政策，公安、人力资源和社会等部门解决引进人才的户籍和人事关系等问题，并按规定解决其配偶、未成年子女进津落户问题。

(二)引进人才的子女在入学方面享受本区居民同等政策。

(三)引进人才在天津市无本人所有住房的，可享受和平区人才公寓免租金入住3年。

(四)符合和平区教育系统人才条件的可纳入人才管理，优先参加和平区教育系统人才遴选工作，并予以倾斜。

若因个人原因造成不能办理聘用等相关手续的，其后果由拟聘人员本人自行承担。

七、管理与考核

引进人才与用人单位签订聘用合同，约定双方的权利和义务，建立和完善工作职责、工作目标、培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制。

八、纪律与监督

此次招聘工作由和平区教育局纪检部门进行监督。在招聘过程中严格执行回避制度，严守纪律，试题的保管等须按有关规定管理，并由专人负责，不得向外透露考官的组成。在此次事业单位公开招聘考试过程中，报考人员有违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部令 第35号)等相关法律法规处理，并计入本人诚信档案。

招聘工作咨询电话：和平区教育局 022-27126256

咨询时间：工作日上午8：30-11：30 下午2：00-5：00

招聘工作监督电话：区人力社保局 022-27267680

招聘工作相关事宜，由区教育局公开招聘高层次教育人才工作领导小组办公室负责解释。

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天津市和平区公开招聘引进高层次教育人才计划表.xls

天津市和平区公开招聘引进高层次教育人才报名表.doc

2019年7月9日

原标题：天津市和平区2019年公开招聘引进高层次教育人才工作方案

文章来源：http://zkgg.tjtalents.com.cn/newzx_info.jsp?zxid=602634B2CBD31D7DADC7C9D21D497303

（责任编辑：李明）