(二)考试

本次招聘采用面试方式进行，由松北区民政和人力资源社会局负责组织实施。

1、进入面试人员的确定。经现场资格确认合格的人员进入面试。对达不到1:3比例的岗位，将缩减或取消此岗位招聘。

2、面试规则。面试采取说课的方式进行，主要测试应聘人员的专业知识、业务素质和潜在能力等。班主任(语文、数学)岗位面试采取结构化面谈的方式进行。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。

3、面试当日出现缺考者，不影响其他考生面试。

4、面试时间、地点以准考证为准。

5、公布成绩。面试后，将考生的成绩于面试结束一周内在报名网站公布。

六、体检和考核

(一)确定体检和考核对象

依据考生面试成绩按招聘岗位人数1:1的比例由到低分等额确定进入体检和考核的人选。若面试成绩相同，将进行面试加试,者进入体检和考核。

(二)体检

体检由松北区民政和人力资源社会局负责组织实施。统一组织面试合格人员到二级甲等以上综合性医院进行体检。体检费用由考生承担。体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检不合格者，只有一次复检机会。复检项目由松北区民政和人力资源社会局会同体检医院确定。考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。

(三)考核

考核由松北区民政和人力资源社会局负责组织实施。考核应当做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对考核对象的资格条件进行复查。凡考生资格条件与《招聘计划表》相关要求不一致的将视为考核不合格。

体检或考核不合格者不予聘用，该岗位可由松北区教育局提出递补意见，经松北区民政和人力资源社会局同意后，可以在报考同一岗位且面试合格人选中，按照考试成绩从到低分依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注报名网站。

七、办理试用期手续

根据考试、体检、考核结果确定拟聘用人员名单，在松北区政府网公示7个工作日。公示无异议者，用人单位按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)有关规定办理聘用手续，聘用人员试用期按照有关规定执行。试用期为6个月，试用期满后进行考核，考核合格的签订聘用合同，考核不合格的取消聘用资格。新聘教师在所报考学校最低服务年限为5年(含试用期)，在此期间除应征入伍等特殊情况外，不得调离哈尔滨新区教师岗位。

八、招聘纪律

为招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由松北区教育局纪检人员全程监督，监督电话0451-88080053。报考人员必须遵守公开招聘有关规定和要求，服从考务安排。招聘的组织实施单位或部门将严格按照《招聘计划表》中所列专业及相关要求进行审核，凡不按所列专业范围通过资格审核、履行招聘程序成为拟聘用人员的，都将不予办理聘用手续，一切后果由招聘的组织实施单位或部门负责。

对在报名、考试、体检、考核过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)严肃处理。

特别提示：哈尔滨市松北区民政和人力资源社会局、松北区教育局从未指定任何单位和个人编写有关事业单位招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关事业单位招聘考试的培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习材料、培训班、网站等误导报考人员的，均与哈尔滨市松北区民政和人力资源社会局和松北区教育局无关。请考生警惕!

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1.2019年哈尔滨新区教育系统所属事业单位公开招聘高层次人才计划表.xlsx

2.诚信承诺书.doc

松北区民政和人力资源社会局

2019年7月15日

原标题：2019年哈尔滨新区教育系统所属事业单位公开招聘高层次人才公告

文章来源：http://songbei.gov.cn/art/2019/7/15/art_20331_737193.html

（责任编辑：李明）