2019安徽望江县招聘幼儿教师公告【招20人】
(三)专业测试
专业测试工作由县教育局会同县人社局组织实施，专业测试方案另行公告。
根据实际招聘岗位计划数，按照笔试成绩(含加分)从到低分顺序，依照1:1.5比例(尾数进一)确定参加专业测试的人员名单，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有数名考生笔试成绩(含加分)相同的，一并确定为参加专业测试人选。
1. 专业测试时间、地点：另行通知。
2. 专业测试的方式和内容：
技能测试：幼儿园教师以考察五项(说、唱、弹、跳、画)基本技能为主。
3. 专业测试成绩满分100分。专业测试最低控制合格分数线为60分。对因人员缺考出现实际进入专业测试人员少于或等于该岗位实际招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到70分及以上，方可进入下一环节。
4.进入专业测试的考生按规定缴纳专业测试费(80元)后领取专业测试通知书。
(四)总成绩合成
总成绩按笔试成绩(含加分)的50%与专业测试成绩的50%合成，总成绩统计过程中均按四舍五入之后保留小数点后两位数。根据实际招聘计划数与报考人员考试总成绩，从到低分，按1：1的比例等额确定考察、体检人员。
如出现合成总成绩相同，以笔试成绩(含加分)高者优先;如笔试成绩(含加分)相同，按笔试《幼教专业知识》得分高者优先;若仍相同的，以高学历者优先;如学历仍相同的，以第一学历高的优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定，加试有关事项另行通知(递补程序中如遇考试总成绩并列情况按此规定执行)。
(五)考察和体检
1.考察工作由县教育局负责。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
2.体检工作由县教育局统一组织实施，体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，考察、体检递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
(六)公示
对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在望江县教育局信息公开网公示7天。
(七)选岗、聘用
1.选岗。考生按照考试总成绩从到低分原则，依次自主选择岗位。考生根据县教育局要求在规定时间到达指定的地点集中，然后按总成绩到低分顺序依次由其选择岗位(限选一次)，现场逐人审核签字确认。如出现分数相同，则按上述考试总成绩时的优先原则进行。考生未在规定时间到达指定地点集中的、到达选岗后未签字确认的均视为自动放弃。
2.聘用。
(1)经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由县教育局将拟聘用人员相关材料报送县人社局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2019年8月31日前提供招聘岗位所要求学历证书、资格证书原件的或原件与证明材料不一致的报考人员，取消其聘用资格。
(2)拟聘用人员自接到通知之日起7天内到用人单位报到。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确定人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
(3)新聘用人员约定最低服务期限三年。
五.有关事宜
望江县公开招聘幼儿教师工作在县教师招考(选调)工作领导小组统一领导下组织实施。同时接受纪检监察部门和社会公众监督。
本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
望江县公开招聘幼儿教师相关政策及考务、考察、体检等后续信息，请考生及时登录望江县教育局信息公开网查询。
本公告由望江县教师招考(选调)工作领导小组办公室负责解释。
联系电话： 县教育局 0556-7178083
县人社局 0556-5799077
监督电话： 县监察委 0556-7174438
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望江县教师招考(选调)工作领导小组
2019年7月23日
原标题：2019年望江县公开招聘幼儿教师公告
文章来源：http://rsj.anqing.gov.cn/13330103/75842297.html
（责任编辑：李明）
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