根据江西省教育厅、江西省人力资源和社会厅《关于做好2019年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教师字〔2019〕5号)、《江西省2019年中小学教师招聘公告》、南昌市人民政府办公厅《关于印发南昌市市县(区)乡(镇、街道)事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》(洪府厅发〔2012〕48号)及市政府有关文件精神，全市中小学校(幼儿园)教师招聘全省统一笔试之后，面试及后续工作由市县(区)分级组织，东湖区人社局会同东湖区教科体局共同负责本区教师招聘面试工作。为切实做好东湖区2019年度教师招聘工作，特制定本公告。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，坚持德才兼备的标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则,切实做好教师招聘工作，为东湖教育事业蓬勃发展提供坚强的人才。

二、面试

(一)确定面试人员

1.东湖区招聘工作领导小组办公室根据资格审查的结果，负责核对入闱面试人员信息，汇总填写《东湖区2019年教师招聘面试人员汇总表》。

2.东湖区招聘工作领导小组办公室完成面试人员分组。

3.2019年8月7日-9日网络打印面试准考证。

打印准考证入口：http://job.nc.gov.cn/test/web/zkzprn.asp?id=62

(2019年8月7日开放)

(二)面试

1.面试内容和方式

面试主要测试应试者的教学能力和专业水平，不提前公布。教材为现行教材。各科目面试时间及方式如下。

①小学语文、小学数学、小学英语、初中数学、初中化学、初中历史、初中思想品德岗位采用说课面试形式，面试时限20分钟，面试总分为100分。

②小学音乐岗位面试采用“说课+技能展示”方式进行，面试时限20分钟，其中：说课15分钟，技能展示5分钟(展现形式可为乐器弹奏、自弹自唱、清唱、舞蹈等，考场提供电钢琴，其余所需乐器、服装、道具、播放器等由考生自备)。面试总分100分，其中：说课50分，技能展示50分。

③小学体育岗位面试采用“说课+技能展示”方式进行，面试时限20分钟，其中：说课15分钟，技能展示5分钟(展示场地为室内，考生自选展示内容，形式不限，所需设备考生自备)。面试总分100分，其中：说课70分，技能展示30分。

④小学信息技术岗位面试采用“说课+技能展示”方式进行，考生在备课室完成备课以及指定信息技术实操题(备课与实操题合计90分钟)后进行面试。面试时限20分钟，其中：说课15分钟，技能展示5分钟(技能展示为指定信息技术实操题)。面试总分100分，其中：说课70分，技能展示30分。

⑤幼儿教师岗位面试采取“无生短课+专业技能测试”方式进行，考生在备课室完成无生短课备课以及简笔画创作，时间为90分钟(简笔画不指定范围，内容必须积极、健康、向上)。面试时限15分钟，其中：无生短课10分钟，专业技能测试5分钟。专业技能测试内容为：简笔画展示，指定曲目弹唱3分钟，个人技能展示2分钟(个人技能展示内容可以是乐器弹奏、演唱、舞蹈、讲故事等，考场提供电钢琴，其余所需乐器、服装、道具、播放器等由考生自备)。面试总分100分，其中：无生短课60分，专业技能测试40分。

面试采取去掉一个分和一个最低分后计算平均分的方式计算成绩(四舍五入，保留两位小数)。

2.面试安排

①面试地点：南昌三中(初中，南昌市东湖区民德路330号)

②面试时间：2019年8月11日。

③面试流程：报到→寄存→候考抽签→备课→面试→评分→确认签字→离场。

流程1报到：按照准考证所列内容和要求，凭本人有效二代身份证和准考证到指定地点物品寄存、集中报到候考。

流程2抽签：在引导员的组织下，抽签确定面试顺序。

流程3候考：未到面试时间的，请在指定的候考室等候。

流程4备课：在引导员的引导下，到指定的备课室进行备课。考生备课时间60分钟(小学信息技术、幼儿园教师岗位90分钟)。

流程5面试：在引导员的带领下，到指定的面试考室面试。

流程6评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交统分员。

流程7确认：考生在统分员引导下，在《面试成绩统分表》上指定位置签名，并在考场指定区域正面面对视频记录仪镜头手持已签名的成绩单进行视频确认。

流程8离场：确认成绩后，立即离开考场及考点。

3.注意事项

①考生务必带好二代有效身份证、面试准考证参加面试。考生进入考点后，除二代有效身份证、面试准考证、面试考试自备器械外，随身携带的其他物品需寄存在考点指定位置。不得携带手机、书籍、资料及其他电子设备等进入考场区域，一经发现，则视作舞弊，面试成绩判零分。面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

②面试期间考生全程封闭。考生于当天早上6：35之前到达面试地点，凭证进入考点;6：45之前到达相应学科面试组别的候考室集中报到，在引导员组织下集中抽签确定面试顺序;6：45未到者，取消面试资格。

③考生考试顺序经抽签确定。每考场各学科的第1号考生作为考生代表，在监考和纪检人员的组织监督下，抽取本学科的试题题本。考生按抽签顺序参加考试，待考考生全程不得离开候考室(特殊情况需经本考场监考人员及纪检人员同意并全程陪同)。下午进行面试的考生，在监考和纪检人员的监督下，中午在候考室就餐、休息(考点提供中餐)。未经批准不得离开候考室，否则按弃权处理，并立即离开考点。

④除正常应试外，考生不得与考官及其他面试工作人员接触。面试时，只报面试顺序号，不得泄露本人身份。

⑤考生面试结束并确认本人成绩后，必须立即离开考场、考点。离开考点时凭证取回寄存物品。

⑥考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项，服从面试工作人员的安排。

4.面试成绩汇总

①由面试考务工作办公室完成统计汇总工作，确定考生的最终成绩。

②面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

③同一岗位入闱面试考生在同一面试小组面试。

5.总成绩的计算

总成绩实行百分制，满分100分。按照赣教师字〔2019〕5号文件规定，中小学教师岗位考生总成绩计算办法为：笔试成绩与面试成绩各占50%;幼儿园教师岗位考生总成绩计算方法为：笔试成绩与面试成绩分别占40%和60%。考试成绩四舍五入，保留两位小数。

如：中小学教师岗位笔试两科总分200分，考生实际得分120分;面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为120×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。

幼儿园教师岗位笔试总分100分，考生实际得分60分;面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为60×(40÷100)+80×(60÷100)=24+48=72分。

6.确定入闱体检名单

根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单。末位并列的面试成绩高的优先，若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先，面试成绩和学科专业知识成绩均相同的，由用人单位采取加试方式确定入闱体检人员。其中：

①达到面试开考比例的岗位，根据岗位计划数，按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单;

②未达面试开考比例的岗位，按总成绩排序确定入闱体检人员名单时，在岗位计划数内排在最后一位的考生，其面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分;排序在计划数内的其他考生全部入闱体检。

三、体检

1.面试结束后，入闱体检人员名单在东湖区人民政府东湖区教科体局网上公布。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)执行。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位，按考试总成绩依次递补一次;递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分。

四、考核

通过调查了解或查阅档案的形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。因放弃考核或考核不合格等情况出现的空额岗位，不再递补。

五、公示

考试、体检、考核工作结束后，确定拟聘人员名单，并将拟聘用人员名单在东湖区人民政府东湖区教科体局网上进行不少于7个工作日的公示，公示未通过的空缺名额不再递补。

六、纪律与监督

(一)公开招聘教师工作是一项十分重要而严肃的工作，关系到党和政府的形象，涉及到参考人员的切身利益，要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

(二)应聘人员要诚实守信，不提供虚假材料，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、聘用资格，直至解除聘用合同、清退。

(三)参加招聘工作的有关部门和学校要高度重视、认真对待、精心组织、精心实施，注意工作的各个环节，遵守各项工作纪律，严格遵守规定，杜绝任何舞弊的现象发生。若出现舞弊或工作失职并造成一定后果的，将根据有关规定追究有关单位领导和工作人员的责任，视情节轻重调离聘用工作岗位或给予处分。

七、其他

咨询及监督电话：

东湖区人力资源和社会局0791—87838353

东湖区教育科技体育局 0791-87838602

八、本方案解释权属东湖区中小学(幼)教师招聘工作领导小组。

东湖区中小学(幼)教师招聘工作领导小组

2019年7月31日

原标题：2019年全省中小学教师招聘东湖区教师招聘公告

文章来源：http://www.ncdh.gov.cn/7/274331.html

（责任编辑：李明）