根据招聘岗位的需求和特点，面试采用结构化面试、说课等方法，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。报考教育系统教师职位的面试采取说课的方式进行，主要考察岗位所需的基本能力和专业水平，包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面，说课使用现行教材。报考卫生系统和其他职位的面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生综合分析、组织协调、应急应变等能力。面试成绩于本场面试结束后向考生公布。

四、成绩核算

本简章所有招聘岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察体检

根据总成绩，分招聘岗位，按1：1.5比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。区人力资源和社会局组织招聘单位按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

六、聘用

对考试、考察、体检合格人员，经7个工作日公示无异议的，由招聘单位或其主管部门提出聘用意见，连同资格审查、考试、考察等原始材料，报区人力资源和社会局审核、备案。符合聘用条件的，由区人力资源和社会局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。

七、纪律

公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理。

八、有关说明

1、根据全区师资需求情况，被聘用的幼儿教师分招聘单位按总成绩由高到低的顺序依次自主选岗(若总成绩分数相同，则笔试成绩高者;若总成绩及笔试分数都相同，则抽签决定选岗顺序)。报考卫生系统的人员，属合并计划的职位按总成绩由高到低的顺序依次自主选岗(若总成绩分数相同，则笔试成绩高者;若总成绩及笔试分数都相同，则抽签决定选岗顺序)。

2、取消或核减计划、面试方案及拟录用人员名单等信息在青岛市人力资源和社会局网站(http://www.qdhrss.gov.cn)和青岛市黄岛区人力资源和社会网(http://www.hdhrss.gov.cn)上公布。有关笔试信息请考生及时关注报名网站。报名人员在报考期间，应及时了解青岛市黄岛区人力资源和社会网发布的情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

3、本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

报名咨询和监督电话：见计划表(工作时间咨询)

网上报考技术咨询电话：15588683585 (工作时间咨询

原标题：2015年青岛市黄岛区部分事业单位公开招聘工作人员简章

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2015年青岛市黄岛区教育系统事业单位公开招聘工作人员计划表

2015年青岛市黄岛区卫生系统事业单位公开招聘工作人员计划表

2015年青岛市黄岛区其他事业单位公开招聘工作人员计划表

（责任编辑：李明）