2019山东五莲县县级公立医院招聘249人简章

四、考试

(一)急需紧缺卫生类岗位

考试采取面试的方式进行。参加面试人选按通过现场资格审查的实有人数确定，面试成绩为考试总成绩。面试设定最低合格分数线60分，达到合格分数线的方可进入考察范围。

面试具体事宜另行通知。

(二)卫生类、综合类岗位

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

1.笔试

笔试根据招聘岗位类型分为卫生类和综合类两类，卫生类岗位考试内容为医学基础知识，综合类岗位考试内容为公共基础知识。

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为新进人员的基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘单位主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2019年9月28日上午9：00—11：00

2.面试

根据应聘人员的笔试成绩，在笔试合格分数线以上从到低分按岗位计划招聘人数3倍的比例确定进入面试的人员，并按规定程序面向社会公布。取得面试资格的应聘人员未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为自动弃权。经审查不具备应聘条件的，经招聘单位主管部门核准后，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线内按笔试成绩由到低分依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。

面试采取结构化面试，主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，整场面试结束后当场公布。面试形不成竞争的岗位，拟确定为考察人员的面试成绩，不得低于本招聘单位中进入考察范围人员的面试最低成绩。

面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。

面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定，笔试成绩也相同的，一并纳入考察范围人选。

五、考察和体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由到低分按岗位招聘计划1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，并按招聘计划等额进行考察、体检。

考察侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供相关信息材料是否真实准确等进行复审。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。确因工作需要扩大考察范围的，须经公开招聘主管机关同意。

六、公示和聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由招聘单位主管部门在五莲县人民政府网站(www.wulian.gov.cn)统一面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，招聘单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报县编制和人社部门备案，并按规定程序办理聘用手续，纳入人员总量控制备案管理。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

拟聘用人员名单公示后不再递补。

聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。

受聘人员实行服务期制度，服务年限为5年并签订服务协议，服务期内不得参加其他招考(聘)或提出辞职、工作调动等事宜。

七、其他

(一)本次招聘的相关信息，将通过五莲县人民政府网站及时发布，请考生随时关注，在整个招聘过程中，因个人原因错过重要信息受到影响的，责任自负。

(二)招聘过程中若有违规作弊行为，取消聘用资格;招聘后发现考生隐瞒病史的、不能胜任应聘岗位工作的、查实提供虚假证件的，取消聘用资格。

(三)本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

招聘岗位资格条件咨询请与招聘单位直接联系(招聘单位咨询电话详见《岗位汇总表》)

监督电话：0633-7965572

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2019年五莲县县级公立医院公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

2019年五莲县县级公立医院公开招聘急需紧缺卫生专业技术人员报名登记表.doc