(2)医学院校全日制本科及以上学历毕业生。

(3)通过国家卫生专业技术资格考试取得士级(药、技士级)及以上卫生专业技术资格的人员。

(4)通过国家会计专业技术资格考试取初级会计师及以上卫生专业技术资格的人员。。

4.进入面试程序的报考人员，要按面试通知书规定的时间地点及要求参加面试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。

(二)面试的形式、时间、地点

面试形式为结构化面试，即公共面试的形式。

面试时间、面试地点、领取面试通知书时间另行通知。报考人员在参加面试时，必须携带面试通知书和有效居民身份证原件，两证缺一不可。

(三)面试的组织实施

面试工作由永福县卫生健康局、永福县人力资源和社会局共同组织实施，全程接受县纪检(监察)部门的监督。

对使用一个考场进行面试的，严格实行报考人员抽签制度。对使用两个以上考场进行面试的，严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。

每个考场设面试考官组7人。

面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。不得携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。报考人员按抽签序号进入考场面试，考官逐一独立给予评分。报考人员面试时不得向考官透露个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位个人报名信息的按扣3分处理。

(四)面试成绩公布

面试成绩满分分值为100分，报考人员面试合格成绩需达60分，方能进入考察程序。面试成绩在当天面试结束后公布。

七、报考乡镇卫生院职位加分

1、符合下列条件的考生，可以加分：

(1)通过国家卫生部统一组织的医学考试，取得执业助理医师、执业护士资格者加5分。

(2)医学院校全日制本科及以上学历毕业生加5分。

(3)通过国家卫生专业技术资格考试取得师级(药、技师级)及以上卫生专业技术资格的人员加5分;取得士级(药、技士级)卫生专业技术资格的人员加3分。

同时符合多项加分条件的人员，只享受1次分值的加分，不得重复加分。

2、加分办法。

面试当天实考成绩加上面试环节的加分构成面试总成绩，面试总成绩作为确定体检考核人员的依据。

八、考察

(一)考察人选的确定。按照同一职位报考人员的面试总成绩从到低分的顺序按1:1比例确定考察人选。同一职位招聘数内出现两人以上总分并列时，以取得职称级别高的为确定考察人选;如再相同，以加试的形式及结果重新确定排序。

(二)考察工作由永福县卫生健康局组织实施，永福县人力资源和社会局指导和监督，考察组由2-5人组成。

(三)考察内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。

(四)考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出书面考察材料(一式两份)，并提出明确的考察意见(考察合格或考察不合格),考察组成员签名,加盖参与考察单位的公章。

(五)考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作。永福县人力资源和社会局根据考察结果，在桂林市人力资源和社会局门户网站公布体检人员名单。

(六)考察不合格，不得进入体检环节，可从报考同一职位人员中按本条第(一)款规定依次递补。

九、体检

体检由永福县人力资源和社会局统一组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。

体检时间及安排另行通知。

(一)体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向永福县人力资源和社会局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

(二)组织体检时，工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员(含体检医生)，按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，应不予聘用或取消聘用资格。

报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中按第四款第(一)条规定依次递补。没有递补人选的，取消该职位招聘计划。

十、公示和聘用审批

(一)永福县人力资源和社会局根据招聘笔试、面试、考察、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为7个工作日。如对公示期反映有影响聘用问题的，由永福县卫生健康局负责查实，经查实有问题的，不予聘用。

拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。

（责任编辑：李明）