七、聘用公示和待遇

(一)聘用公示

根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，在禹王台区人民政府网进行公示，公示期为7个工作日。

经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续，聘用人员最低服务期限为6年，由用人单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同。受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

受聘人员实行试用期制度(试用期一年)，试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的正式聘用;不合格的取消聘用资格。

(二)待遇

1.经费补助。由省级财政对特招研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助,标准为:本科生每人每年6000元,补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付。

2.纳制管理。用人单位有空编的，要优先解决特招生的问题，不受服务期限限制;用人单位没有空编的，可在区事业编制总量内，按照“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”的原则，将特招到乡镇卫生院的本科生以及在服务期内取得医学本科学历的特招专科生纳入人才编制管理，具体人才标准由区政府根据实际情况制定。对特招到乡镇卫生院的本科及以上学历人员，实行“区招乡用、区乡联动”管理，既可纳入乡镇卫生院编制，也可纳入区级公立医院编制管理，在区级公立医院设立特设岗位，到乡镇卫生院工作。

3.对于纳制和岗位管理的特招生，所在单位为其发放绩效工资，并办理社会保险;对于服务期间暂未的特招生，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬;特招到乡镇卫生院的本科生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职务时，外语和论文不作硬性规定。

八、纪律与监督

纪检监察部门要认真履行监管职责，对公开招聘中违反人事工作纪律及《河南省事业单位公开招聘工作规程》的行为要予以制止和纠正，招聘工作的公开、公平、公正。

事业单位公开招聘工作实行回避制度。招聘单位负责人和工作人员在组织实施公开招聘时，凡涉及有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者姻亲关系的应聘人员，应当回避。

九、记入诚信档案的情况

1.报名及资格审查时提供虚假信息的;

2.考试过程中有作弊行为的;

3.违背考试纪律要求的;

4.考察合格后无故自愿放弃的。

十、其他

(一)报考人员身份证遗失的，请及时补办有效身份证，否则不得进入考场。

(二)禹王台区人民政府网为本次公开招聘工作的网站，有关考试招聘的信息及相关事项均通过上述网站发布，请注意查询，不另行通知本人。凡不能按规定时间、程序执行的，按自动放弃处理。

(三)本简章解释权归禹王台区公开招聘工作领导小组。未尽事宜由禹王台区公开招聘工作领导小组研究决定。

招聘咨询电话：

禹王台区卫生健康委员会 0371-23330021

禹王台区人力资源和社会局 0371-22371013

监督举报电话：

禹王台区纪委监察委 0371-23366522

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附件1：2019年开封市禹王台区卫健委公开招聘医学院校毕业生计划表.doc

附件2：2019年开封市禹王台区卫健委公开招聘医学院校毕业生报名登记表.doc

附件3：2019年开封市禹王台区卫健委公开招聘医学院校毕业生报名所需材料清单.doc

禹王台区公开招聘工作领导小组

2019年8月30日

原标题：开封市禹王台区2019年公开招聘医学院校毕业生简 章

文章来源：http://www.yuwangtai.gov.cn/gsgg/5354.htm

（责任编辑：李明）