(三)考试

考试在上级部门的监督指导下，由我院组织实施。

1、综合能力考核

考核范围为拟招考岗位的专业知识及专业相关基础知识。通过报名资格审查，符合考试条件的人员凭身份证到郑州市妇幼保健院人事科领取准考证(过时不领的视为放弃考试资格，取消资格)。

内容：主要对考试人员的专业理论知识、语言表达沟通能力、应变能力、仪态风貌、综合素质进行考核。现场考试中，应聘人员进场后实行抽签答题。

所有应聘人员成绩须达到70分以上，才能按规定的比例进入体检。

2、成绩计算

总成绩按测试成绩满分100分计算。按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，考试总成绩在测试结束时当场宣布。

六、体检和考察

(一)根据考试成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数 1：1 的比例确定参加体检人员，体检标准参照公务员体检标准执行，体检费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃，参加体检人员名单及相关要求在考试结束阶段当场宣布。

(二)根据考试成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额 1：

1 的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

(三)因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，由单位提出是否递补的意见，如递补，从报考同一岗位参加考试人员中，按到低分的顺序依次进行递补。

(四)体检和考察一般参照上述标准执行，法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。

七、录取聘用

(一)根据考试成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市妇幼保健院网站公示 7 个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。被聘用人员应在规定时间到单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

(二)工资福利待遇按国家有关规定执行;新聘用人员最低服务期限为五年;社会保险、职称等参照国家有关规定执行。

(三)试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者

予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

八、其他事项

(一)本次进入考试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项在郑州市妇幼保健院网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。

(三)记入诚信档案的情况：

报名及资格审查时提供虚假信息的;

考试过程中有作弊行为的;

违背考试纪律要求的;

考察合格后无故自愿放弃的。

(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)本方案由郑州市妇幼保健院 2019年高层次和紧缺人才公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

联系电话：0371-63882228 (郑州市妇幼保健院人事科)

监督电话：15713715586(郑州市妇幼保健院纪委)

监督电话：0371-67185351;0371-67185381(市人社局监督举报)

监督电话：0371-67170835;0371-67170833(市卫健委监督举报)

监督举报邮箱：sfyjw2011@163.com

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工作经历及同意报考证

郑州市妇幼保健院公开招聘报名表

2019年度事业单位公开招聘（高层次、紧缺专业）人才计划表

2019年9月18日

原标题： 郑州市妇幼保健院2019年高层次和紧缺人才公开招聘公告

文章来源：http://www.zzfybjy.com/InfoWeb/Article/Details.aspx?key=4e80e41dd725475783a59ca655c06811

（责任编辑：李明）