2019安徽芜湖市第一人民医院补充招聘编内人员公告【招17人】

2、面试

笔试成绩将于考试结束后5个工作日内在市一院官网进行公布。笔试成绩从到低分排序，按照招聘计划数的3:1确定各招聘岗位参加面试的人员名单。因考生放弃等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。

进入面试人员名单将在市一院官网公布。面试缴费确认地点统一为：市一院行政综合楼三楼315会议室。时间：2019年11月1日8:30-16:00。具体面试时间见《考生面试通知单》。

根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试按每人80元标准收取考试费用;享受国家最低生活金城镇家庭和农村特困家庭的报考人员依据有关政策减免费用(同笔试)。

面试采取结构化面试，主要考察考生综合素质、业务素质等。面试成绩当场评定并向考生公布。面试成绩满分为100分，笔试与面试成绩按5:5的比例，按百分制合成考试总成绩。面试人员少于或等于岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线为70分。面试达到最低控制合格分数线的应聘人员方可进入体检与考察程序。

(三)体检及考察

根据考试总成绩，从到低分的顺序，按1:1的比例确定体检和考察人选。如最终成绩相同，以笔试成绩得分高者优先。若考生各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

体检工作按照《转发人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施，招聘单位纪检监察工作人员全程参与监督。体检在三级甲等以上综合性医院进行(招聘单位除外)。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

对体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(四)公示和聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，经市卫健委审核，市人社局备案，在市一院官网进行公示，按规定公示7天。公示内容包括拟聘单位岗位情况、应聘资格条件、拟聘人员基本情况、准考证号、考试最终合成成绩及名次、监督举报电话等相关信息。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向市一院、市卫健委、市人社局的纪检监察部门反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他有关事宜

本《公告》由院人力资源部负责解释。

有关招聘政策及统考考务、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登录芜湖市第一人民医院网站(http://www.whfph.com/)人事招聘栏查询查阅。

本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

咨询电话：0553-2586030或2586031(院人力资源部)

监督举报电话：0553-2586042(院监察室)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

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1.2019年芜湖市一院公开补充招聘编内工作人员岗位表.doc

2.2019年芜湖市一院公开补充招聘编内工作人员报名资格审查表.doc

3.2019年芜湖市一院公开补充招聘编内工作人员诚信承诺书.doc