三、考试

(一)开考比例

岗位招聘人数与岗位报考人数的比例原则上不低于1：3。

(二)考试

岗位招聘考试包括笔试和面试环节。

1.笔试

笔试采取闭卷考试，成绩采用百分制，60分以上为合格;笔试按岗位分为教师岗位和非教师岗位两种。考试不指定参考用书。

笔试内容：主要测试应聘者的综合素质和从事高等职业教育工作的岗位能力。

笔试时间初定在10月20日，具体时间、地点以准考证为准。

笔试结束后十个工作日内，在广州市人力资源和社会局网、广州科技贸易职业学院网公布笔试成绩。

以笔试分数高低顺序，在笔试成绩合格人员中，按岗位招聘人数与面试人数1：5的比例确定面试人员，若笔试合格者少于该比例，则按实际笔试合格人数确定。资格复核相关安排及进入面试人员名单请留意广州市人力资源和社会局网、广州科技贸易职业学院网站公告。

2.资格复核

面试前将对进入面试人员进行资格条件复核，进入面试的人员需提供以下材料进行资格复核：

报名登记表、户口薄(首页及本人页)、二代居民身份证、计划生育材料、个人简历、学历学位证书(需同时提供相关材料)、职称证、其他资格证书、业绩材料及1寸免冠彩色近照2张等。非广州市常住户籍的已婚人员还需提交结婚证及配偶的身份证、户口本(首页及本人页)、毕业证、学位证和职称证。

以上所有材料均须同时提供A4规格复印件，并按《广州市科学技术协会直属事业单位-广州科技贸易职业学院2019年公开招聘工作人员资格审查资料目录》材料顺序排列，并在资格复核前发送电子材料到学院组织人事处邮箱(详见资格复核公告)。

资格复核不合格、不按规定时间进行资格复核或因其他原因出现空缺的，取消面试资格，按成绩高低从笔试合格人员中进行递补，请相关应聘人员留意网站公告，保持通讯畅通;资格复核合格的，发放面试通知。

3.面试

(1)应聘教师岗位面试

教师岗位面试采取试讲、答辩方式，主要对应聘人员的基本素质和适应岗位专业要求的业务素质及潜能进行综合考评，包括口头表达能力、掌握相关专业知识的情况及板书、仪表等。

(2)应聘非教师岗位面试

非教师岗位面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者的综合分析能力、专业技能水平、应变能力及应聘者与职位相适应的业务素质和实际工作能力等。

面试成绩采用百分制，70分及以上为合格。应聘者面试最后得分为所有考官给分剔除分和最低分后的平均分，并按四舍五入保留小数点后2位。面试完毕后当场评分、统分，并向考生宣布面试成绩。

面试时间和地点详见面试通知书。

4.综合成绩计算

综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

综合成绩按四舍五入保留小数点后2位;综合成绩合格分数线为70分(含70分)，低于70分不予录取。

四、体检

以综合成绩高低顺序，在综合成绩合格的人员中，按招聘岗位数1∶1的比例确定体检名单。若招聘岗位出现最终成绩同分，则按照面试成绩高低排序。若部分岗位出现最终成绩、面试成绩同分，导致无法按1：1的比例确定体检名单的情况，相应岗位分数相同的分的人员增加专业答辩测试环节，该环节者进入体检环节。

体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行，体检人员统一到指定的市一级医院进行体检，具体体检事项另行通知。体检不合格的，未按时、按要求进行体检的，不得进入下一环节。

五、考察

体检合格的应聘确定为考察对象，考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)及《中共中央组织部关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)等文件执行。应聘者需按要求，配合考察小组开展相关表现及人事档案审核等内容的考察工作，因应聘者不配合导致工作受阻，不能完成考察的，视为自动弃权。

考察不合格的或自动弃权的，不得进入下一环节。

六、确定拟聘人员并公示

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员，并在广州市人力资源和社会局及广州科技贸易职业学院网站公示7个工作日。经公示无异议的，按规定办理聘用手续。

拟聘用人员放弃聘用资格或未按时报到，视为自动弃权。

七、聘用与待遇

聘用人员为广州市事业单位编制内人员，执行广州市事业单位工资制度，享受学院相应岗位的工资、福利和社会保险等待遇。具有2017年后单位自主评审获得的职称的专业技术人员及拥有非高校序列职称的其他专业技术人员，其岗位聘用等级根据应聘岗位、个人业绩及资格条件，结合学院岗位设置及职称评审等文件综合确定，受聘人员业绩及资格条件未达到学院相应层级条件要求的，学院予以低聘;管理人员岗位聘用等级为管理岗九级。受聘人员实行试用期，试用期按照广州市事业单位岗位聘用等有关文件规定执行。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

为便于管理，非广州市户籍考生需在录用后将户籍迁至广州市。

（责任编辑：李明）