(六)回避情形

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

三、引进程序

(一)考生报名

报名时间：10月10日至10月25日

报名网站：延边人才工作网(http://www.ybrcgz.com/)

报名采取网上报名的方式进行，考生可根据自身实际情况报考符合报名条件的1个岗位。本次招聘免收报名费，不设开考比例。考生须用有效身份证报名，报名与综合能力测试时使用的身份证须一致;考生报名时所填写的专业名称应与毕业证书(国外学历学位认证书)上的专业名称完全一致(专业代码可在延边人才工作网下载查询，无相应专业代码的考生请填写000000)。

考生在报名时需同时提供以下材料：

考生需将身份证、党员证明、高中之后各个学习阶段的学信网学习证明(在校学籍证明)、学位证书、本科期间校级学生会主席或副主席经历证明、国家或省政府奖学金证书、国家或省级学生干部证书、国家或省级三好学生证书、参军入伍证明材料;留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的同等学历学位认证书、护照全部出入境记录页、在校期间成绩单(国境外学历考生);签字后的《诚信承诺书》(可在延边人才工作网下载)，加盖档案存放部门公章的《个人档案存放证明》等材料的扫描件或照片，发送至报名岗位所在县(市)电子邮箱。报考州直属学校岗位的考生发送至延边州电子邮箱。

网上报名截止前，未提供《诚信承诺书》《个人档案存放证明》的考生，取消报名资格。

(二)资格初审

工作人员将在考生完成网上报名后，根据网上报名情况及相关证明材料对考生进行资格条件初审。考生须及时查询报名审查结果。通过资格审查的考生，不允许改报其它岗位。未通过资格审查的考生，网上报名截止前可改报符合资格条件的其它岗位。

(三)高校宣讲

在高校举办州情宣讲和引才政策说明会(具体日程请关注延边人才工作网)。

(四)评价择优

1. 基本素质分析。根据考生提供的相关证明材料，对其学历层次、政治表现、学业表现、学生工作情况进行量化赋分，计算出基本素质分析成绩。基本素质分析实行百分制。考生在完成网上报名时应仔细核对基本素质分析得分，经本人确认后，基本素质分析成绩无法更改。

2. 综合能力测试。报考综合类岗位的考生需参加综合能力测试。根据基本素质分析成绩从高到低，按照招聘计划不高于1:5的比例(如成绩相同，一并列入)确定进入综合能力测试环节的考生。综合能力测试采取面试的形式进行，主要测试考生语言表达、组织领导、沟通协调、临场应变等能力。测试实行百分制，成绩低于60分的，不作为拟聘用人选。

报考综合类岗位的考生总成绩按照基本素质分析成绩与综合能力测试成绩5:5的比例加权计算。

考生在参加综合能力测试时，须携带《准考证》(考生登录延边人才工作网自行下载打印)、身份证或护照。

综合能力测试拟定于11月3日在延边州域内统一开展，具体时间、地点及注意事项详见补充通知(补充通知将在延边人才工作网发布)。

3. 专业素养评定。报考教育卫生类专项岗位的考生需参加专业素养评定，根据基本素质分析成绩从高到低，按照招聘计划不高于1:5的比例(如成绩相同，一并列入)确定进入专业素养评定环节的考生。主要通过“试讲”“面谈”“演示”等形式考察考生综合素质和实际业务能力。专业素养评定按照百分制量化赋分，专业素养评定成绩低于60分的，不作为拟聘用人选。

报考教育卫生类专项岗位的考生总成绩按照基本素质分析成绩与专业能力测试成绩5:5的比例加权计算。

专业素养评定拟定于11月3日在延边州域内统一开展，具体时间、地点及注意事项详见补充通知(补充通知将在延边人才工作网发布)。

4. 确定拟聘用人选。按照招聘岗位人数1:1的比例，以总成绩从高到低排序，确定拟聘用人选。考生总成绩相同的，按照基本素质分析成绩从高到低确定拟聘用人选;基本素质分析成绩相同的，以基本素质分析中，学习经历得分项从高到低确定拟聘用人选。

(五)审档及考察

对拟聘用人选档案进行集中审查。未在规定时间内提供档案的考生及档案审查不合格的考生，取消拟聘用人选资格。州及各县(市)分别对拟聘用人选政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。

(六)体检

拟聘用人选须到延边州内指定医院参加统一体检。未在规定时间内参加体检或体检不合格的，取消其拟聘用人选资格。

在审档、考察、体检等环节发现考生不符合此次引才资格条件或考生主动放弃，导致引才计划出现空缺的，可根据考生总成绩从高到低依次递补。岗位调剂环节开始后不再进行递补。

(七)岗位调剂

在以上环节结束后，将根据空岗情况进行岗位调剂。岗位调剂具体事宜详见补充通知(补充通知将在延边人才工作网发布)。

(八)公示

在州内主要媒体公示5个工作日。对公示期内反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘用人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后决定是否聘用。

(九)聘用

州及各县(市)为拟聘用人选办理聘用手续，并落实相关政策待遇。

资格条件审查贯穿引进高校毕业生工作全过程，在签订聘用合同前，发现考生存在不符合报考条件的情形，取消其拟聘用人选资格。进入体检环节考生名单公示后，个人放弃拟聘用人选资格、在服务期内辞职等情形将视为失信行为，列入不诚信人员名单，今后将不得报考我州各级各类事业单位招聘及招才引智工程高层次人才“”选拔。

（责任编辑：李明）