4.面试组织管理

面试严格实行考官、考生双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试的顺序。面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3～5分处理。

5.面试成绩应在面试结束当天公布。

(三)考察和体检

根据考生面试成绩从到低分的顺序，按1:1比例确定考核、体检人选。

1.体检

体检由县人力资源和社会局会同招聘单位，统一组织到县人民医院进行体检。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)等规定执行。

对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。实施机关应对复检项目严格。原则上，非当日、当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的岗位，所有体检项目均不进行复检。

体检所需经费由应聘人员承担。

2.考察

考察工作由招聘单位及主管部门负责。考察应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察的同时，要进行报考资格复审。考察结束后应形成书面材料，确定考察意见为合格或不合格。经考察不合格的，不予聘用。

考察和体检时间：2015年5月底前

(四)确定拟聘人选，审核、公示

招聘单位、主管部门和县人力资源和社会局根据面试成绩、体检与考察结果，按照各招聘岗位人数从到低分确定拟聘人选，并整理聘用核准备案材料报市级人社部门审核，并在河池人才网、河池人力资源与社会局网和各县(市、区)进行公示，公示期7天。

确定拟聘人选，审核、公示时间：2015年7月15日前

(五)办理聘用

经市级人社部门核准相关聘用材料并同意聘用拟聘人员后，方可办理聘用手续。批准聘用的人员，与招聘单位签订聘用合同，试用期为12个月，在所聘用岗位上服务年限不少于3年。

办理聘用时间：2015年7月30日前

四、咨询电话及邮箱

大化瑶族自治县人力资源和社会局联系电话：0778-5812171;邮箱：dhrlj5812125@163.com

原标题：大化瑶族自治县2015年事业单位公开招聘急需紧缺人才公告

点击下载>>>

1.大化瑶族自治县2015年事业单位招聘急需紧缺人才计划表.xls

2. 大化瑶族自治县2015年事业单位招聘急需紧缺人才个人承诺书.doc

3. 大化瑶族自治县2015年事业单位招聘急需紧缺人才报名登记表.xls

大化瑶族自治县人力资源和社会局

2015年4月24日

（责任编辑：李明）