(七)考察

体检合格考生确定为考察对象。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》和《关于进一步加强我州事业单位聘用人员考察工作的通知》(黔南人社通〔2018〕221号)的有关规定执行。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察由引进单位及主管部门负责，考察工作须组成考察组，考察组由二人及以上组成。在考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。考察工作接受纪检、监察机关的监督。

在考察中发现下列情况之一的考生，视为考察不合格，由引进单位报独山县事业单位人才引进领导小组审定，取消拟聘用资格。

(1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

(2)《引进简章》中规定不得报考的;

(3)在考察工作规定的时间内未能提交引进职位所需学历、学位证书、学籍档案等相关材料的;

(4)报名时填报不实信息或提供虚假证明材料的;

(5)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分影响期未满或近三年机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的;

(6)经独山县事业单位人才引进领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

进入考察人员自考察开始20日内需将个人档案配送到独山县人力资源和社会局人事管理科，若在规定时间内无特殊情况未配送档案的，取消聘用资格。

(八)公示和聘用审批

对符合引进条件且体检、考察合格的人员，进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报黔南州人力资源和社会局办理聘用审批手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。空缺职位不予递补。

按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)和《黔南州事业单位新增人员公开招聘实施意见(试行)》(黔南委办字〔2007〕24号)有关规定，对公示期间无异议的，按规定办理聘用审批手续，由州人力资源和社会局批准行文。被聘用人员与用人单位签订聘用合同。聘用实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。本次聘用人员在独山县服务年限不得低于五周年(含试用期),因个人原因,要求辞职或调出县外工作的，须按协议承担相应的违约责任。

拟聘用人员与原工作单位有劳动合同关系的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除合同关系。

被聘用人员应按聘用单位要求按时报到。除不可抗力的因素外，超过规定报到时间20天仍未报到的，取消聘用资格。

对不予聘用、被取消聘用及放弃聘用所空缺的职位，不予递补。

六、纪律要求

本次人才引进工作严格坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定的条件标准和工作程序进行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为，人才引进工作主动接受纪检监察部门及社会各界监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

七、有关人才引进事宜发布在《独山县人民政府网》、独山人社微信平台，请考生密切关注网上公布的相关人才引进相关信息。网站公布的信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。对发生因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成引进单位或人才引进领导小组办公室联系不上考生的情形，造成的后果由考生自负。

八、本简章由独山县事业单位人才引进领导小组负责解释，人才引进工作未尽事宜，由县人才引进领导小组研究确定。

咨询电话：0854—3221160 3236118

监督电话：0854—3473705

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贵州省独山县事业单位公开引进急需紧缺专业人才职位表.xlsx

贵州省独山县事业单位公开引进急需紧缺专业人才报名信息表.xls

独山县事业单位人才引进领导小组办公室

2019年10月14日

原标题：贵州省独山县2019年事业单位公开引进急需紧缺专业人才简章(10月引进)

文件来源：http://www.dushan.gov.cn/doc/2019/10/14/1414075.shtml

（责任编辑：李明）