(三)注意事项

1、拟招聘人数与报名人数比例原则上设定为1:3，达不到1:3的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺的需要，经市事业单位人事综合管理部门同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2。如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减或取消。

报考全日制硕士研究生及以上学历的岗位，通过资格审查的人数与招聘岗位的比例大于3：1的，采取笔试、面试的方法进行;等于或小于3：1的，采取直接面试的方法进行;仅为1:1的，在质量、不降格以求的前提下，采取直接考察的方式进行。

2、招考资格审查工作应客观、公正、及时，对所有报考人员一视同仁。按照“谁用人、谁认定，谁审核、谁负责”的原则，各招聘部门和单位要建立健全和严格落实报考资格认定和审查工作责任制，严格资格认定条件，规范资格认定程序，完善资格认定手续，强化资格认定责任，确保报考信息和相关材料的真实性、完整性、有效性。报考人员报名时须签订诚信报考承诺书。发现报考人员与拟聘用职位要求的资格条件不符和弄虚作假、骗取报考资格条件的，查实后按违纪违规行为取消其考试、聘用的资格，并将有关情况报市人事管理部门备案，其违纪违规事实记入事业单位公开招聘考试聘用诚信档案库。对报考人员的身份证号、手机号码等个人信息，应注意，不得擅自泄露。

3、本次招聘设置有面向服务基层项目人员和大学生退役士兵的岗位。

招考职位要求面向服务基层项目人员的，报考人员须是我市大学生村干部或我市招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划(在我市服务)、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，服务期满、考核合格的人员。已享受安置政策的基层服务人员除外。

招考职位要求面向退役大学生士兵的，报考人员须是按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵(含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的);按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;从我省入伍，服现役期间取得相应学历的退役士兵;在部队服役满5年的我省退役大学生士兵。

服务基层项目人员报考定向招考职位的，还须提交相应的服务证书或证明;退役大学生士兵报考定向招考职位的，还须提交入伍通知书、退伍证。

上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表和基层服务单位证明等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。具体报送材料地点请关注各县市区公告。

四、考试安排

市直和鸭河工区事业单位

1、笔试

笔试异地出题、异地改卷。

笔试时间及地点以笔试准考证为准。报考者须持准考证和二代身份证(或有效期内临时身份证)参加考试。

笔试科目

南阳医专1093、1094、1095、1096、1097、1098岗位和市中医院招聘岗位笔试内容为医学基础知识，笔试成绩占总成绩的50%。

南阳农业职业学院教师岗位笔试内容为时事政治、教师职业道德、教育学、心理学，笔试成绩占总成绩的50%。

其他事业单位笔试内容为公共基础知识。其中，市信息中心计算机网络1001岗位和市第五中等职业学校岗位笔试成绩占总成绩的40%，市信息中心1002、1003岗位和其他事业单位岗位笔试成绩占总成绩的50%。

2、面试

面试异地命题，聘用异地考官。

根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从到低分确定参加面试人员。若最后一名成绩并列，同时进入面试。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。同一招聘岗位因报考者自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由到低分的顺序依次递补。

进入面试的人员须在面试前按要求进行面试确认。面试确认的时间、地点，将在南阳市人力资源和社会局网站网站公布。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

应试人员参加面试确认时，应提供本人笔试准考证、有效身份证、毕业证、学位证，以上材料均需提供原件和复印件一份。留学回国人员同时提交我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务机构出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一份。招考职位对基层工作经历和政治面貌、从业资格等有要求的，还须提交有关证书、证明。

未按要求进行面试确认的，视为自动放弃。放弃面试的应提交书面声明。因应试人员自动放弃或取消面试资格后出现空缺需要进行递补的，从报考同一职位的人员按笔试成绩从到低分的顺序依次递补。

市信息中心1001岗位面试采取结构化面试和实际操作相结合的方式进行，占总成绩的60%。其中：结构化面试成绩满分100分，占总成绩的30%;实际操作面试满分100分，占总成绩的30%。

其他岗位面试采用结构化面试的方式进行，面试满分100分。主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。其中：市第五中等职业学校招聘岗位面试成绩占总成绩的60%，市信息中心1002、1003岗位和其他事业单位招聘岗位面试成绩占总成绩的50%。

结构化面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入下一程序。

招聘全日制硕士研究生及以上学历的岗位，如果考生直接参加面试，总成绩为面试成绩。面试时如有缺考人员造成岗位形不成竞争的，该岗位考生直接进入考核。

(二)县市区所属事业单位

1、邓州市

笔试：邓州职业技术学院教师岗位笔试内容为教育基础知识，邓州市卫健委所属事业单位医疗岗位笔试内容为医学基础知识。笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。

面试：邓州职业技术学院教师岗位面试采取试讲的方式进行，邓州市卫健委所属事业单位医疗岗位面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分100分，占总成绩的50%。

2、卧龙区

笔试：卧龙区所属事业单位笔试内容为公共基础知识，笔试成绩满分100分，占总成绩的40%。

面试：市第二技工学校教师岗位面试采取试讲的方式进行，其他事业单位面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分100分，占总成绩的60%。

3、宛城区

笔试：宛城区所属事业单位笔试内容为公共基础知识，笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。

面试：宛城区所属事业单位面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分100分，占总成绩的50%。

4、唐河县

笔试：唐河县教体局所属学校教师岗位笔试内容为教育基础知识，唐河县卫健委所属医院医疗岗位笔试内容为医学基础知识，其他事业单位笔试内容为公共基础知识，笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。

面试：唐河县教体局所属学校教师岗位面试采取试讲的方式进行，其他事业单位面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分100分，占总成绩的50%。

5、南召县

笔试：南召县教体局所属学校教师岗位笔试内容为教育基础知识，成绩满分100分，占总成绩的40%。

南召县卫健委所属医院医疗岗位笔试内容为医学基础知识，其他事业单位笔试内容为公共基础知识，笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。

面试：南召县教体局所属学校教师岗位面试采取试讲的方式进行，成绩满分100分，占总成绩的60%。

其他事业单位面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分100分，占总成绩的50%。

6、方城县

笔试：方城县所属事业单位笔试内容为公共基础知识，笔试成绩满分100分，占总成绩的40%。

面试：方城县所属事业单位面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分100分，占总成绩的60%。

7、社旗县

笔试：社旗县所属事业单位笔试内容为公共基础知识，笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。

面试：社旗县所属事业单位面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分100分，占总成绩的50%。

8、镇平县

笔试：镇平县教体局所属学校教师岗位笔试内容为教育基础知识，镇平县卫健委所属医院医疗岗位笔试内容为医学基础知识，其他事业单位笔试内容为公共基础知识，笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。

面试：镇平县教体局所属学校教师岗位面试采取试讲的方式进行，其他事业单位面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分100分，占总成绩的50%。

9、内乡县

笔试：内乡县卫健委所属医院和内乡县医保中心医疗岗位笔试内容为医学基础知识，其他事业单位笔试内容为公共基础知识，笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。

面试：内乡县所属事业单位面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分100分，占总成绩的50%。

10、新野县

笔试：新野县所属事业单位笔试内容为公共基础知识，笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。

面试：新野县所属事业单位面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分100分，占总成绩的50%。

11、淅川县

笔试：淅川县卫健委所属事业单位医疗岗位笔试内容为医学基础知识，笔试成绩满分100分，占总成绩的60%。

面试：淅川县所属事业单位面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分100分，占总成绩的40%。

12、西峡县

笔试：西峡县所属事业单位笔试内容为公共基础知识，笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。

面试：西峡县所属事业单位面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分100分，占总成绩的50%。

13、桐柏县

笔试：桐柏县教体局所属学校教师岗位笔试内容为教育基础知识，桐柏县卫健委所属医院医疗岗位笔试内容为医学基础知识，其他事业单位笔试内容为公共基础知识，笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。

面试：桐柏县教体局所属学校教师岗位面试采取试讲的方式进行，其他事业单位面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分100分，占总成绩的50%。

注意事项：招聘岗位采取结构化面试进行的，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入下一程序。

招聘教师岗位采取试讲方式进行的，面试成绩低于60分的，不得进入下一程序。

招聘全日制硕士研究生及以上学历的岗位，如果考生直接参加面试，总成绩为面试成绩。面试时如有缺考人员造成岗位形不成竞争的，该岗位考生直接进入考核。

各县市区所属事业单位笔试和面试工作由各县市区人社局统一组织，请考生及时关注各县市区人社局发布的公告。

五、体检和考察

根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从到低分确定参加体检考察人员。(总成绩并列时，依次按笔试成绩、面试成绩、学历层次高低确定参加体检人员。如果均相同，则加试面试，排出名次)。

体检标准参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。教师岗位体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补。

体检合格人员即为考察对象,考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从到低分依次等额递补。

六、公示与聘用

对通过笔试、面试、体检、考核的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考核的，均视为自动放弃招聘资格。

南阳农业职业学院公开招聘的新聘用人员按“聘用制教师”招聘，在市编制、人社部门备案。招聘人员与学校在编教师同工同酬、同步晋升职称、同步办理相应的各类保险(公积金)等，所需经费由市财政纳入预算管理。

七、全日制博士研究生和副高职称以上人员，由事业单位按照有关规定考核招聘。已进行过前期对接和自主招聘的单位，在大会现场集中办理编制、调动和岗位聘用备案等相关手续，联审联办，办结。

八、纪律与监督

1、实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。

2、严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

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2019年南阳市直和鸭河工区事业单位公开招聘工作人员职位表.xlsx

2019年南阳市县市区事业单位公开招聘工作人员职位表.xlsx

原标题：2019年南阳市参加第二届“中国 河南招才引智创新发展大会” 市直和县市区事业单位公开招聘工作人员公告

文章来源：http://www.sheqi.gov.cn/Item/41068.aspx

（责任编辑：李明）