(四)考核和体检。

根据考生面试成绩从到低分的顺序，按1:1比例确定考核、体检人选。

1.体检

体检由县人力资源社会局会同招聘主管部门，统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)等规定执行。体检所需经费由应聘人员承担。考生对体检鉴定有异议的可要求复查，由组织体检的部门在规定时间内复检一次，并作为最终的体检结果。体检中出现不合格者，从考试合格者中按总分数由高到低的排序依次递补。

2.考核

由招聘单位和主管部门负责组织实施。

(1)按照招聘岗位，根据应聘人员面试合格成绩，由至低分，按招聘人数1：1的比例确定考察人选。

(2)考察应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察的同时，要进行报考资格复审。考察结束后应形成书面材料，确定考察意见为合格或不合格。经考察不合格的，不予聘用。

(3)考核内容：政治思想表现、职业道德、业务能力、工作实绩、勤政廉政等方面。

(4)如出现考察不合格者，从考试合格者中按总分数由高到低的排序依次递补。

(五)确定拟聘人选，审核、公示。

招聘单位、主管部门和县人力资源社会局根据面试成绩、体检与考核结果，按照各招聘岗位人数从到低分确定拟聘人选，并整理聘用核准备案材料报市级人社部门审核、公示，公示期7天。

拟聘用人员名单公示后，报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，3年内不得报考我县事业单位。公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(六)办理聘用。

经市级人社部门核准相关聘用材料并同意聘用拟聘人员后，方可办理聘用手续。批准聘用的人员与招聘单位按规定签订聘用合同，试用期为6-12个月，在所聘用岗位上服务年限不少于5年。

四、联系方式

联系单位：天峨县人力资源和社会局

联系电话：0778-7822423;邮箱：texsyglg@163.com

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天峨县事业单位公开招聘急需紧缺专业人才岗位计划表.xls

河池市事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表.xls

天峨县事业单位公开招聘急需紧缺专业人才个人承诺样本.doc

天峨县引进高层次和急需紧缺专业人才激励暂行规定.pdf

天峨县人力资源和社会局

2019年10月29日

原标题：天峨县2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才公告

文件来源：http://hc.gxrc.com/ds/hc/Article.aspx?ArticleID=104942

（责任编辑：李明）