为做好面向社会公开招聘博士、教授等高层次人才(团队)工作，实现我校跨越式发展，加快建设高水平师范大学，进一步推进人才强校战略，依据有关政策规定要求，现将我校占编(正式编制)引进高层次人才(团队)有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)面向社会、公开招聘。

(二)对岗招聘、择优聘用。

(三)方式灵活、一事一议。

二、招聘计划

详见《阜阳师范大学高层次人才(团队)招聘计划》(附件1)。

三、人才待遇

(一)杰出人才(团队)：待遇面议。

(二)博士、教授：

1.教授：安家费70万元，科研启动费分文科类、理科类和工科类，对应的费用分别为8万、10万和20万。

2.博士副教授：安家费65万元，科研启动费分文科类、理科类和工科类，对应的费用分别为7万、9万和15万。

3.博士根据不同的业绩和成果，分A、B、C三类。

A类博士：安家费60万元，科研启动费分文科类、理科类和工科类，对应的费用分别为6万、8万和10万。

要求在二类以上期刊发表本学科学术论文2篇以上或在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上。并符合下列条件之一的：

(1)在一类期刊上发表2篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文6篇以上。

(2)正式出版与本人研究方向相一致，且本人撰写12万字以上本学科学术著作1部以上，并在一类期刊上发表1篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上。

(3)主持三类以上科学研究项目1项以上或参加二类以上科学研究项目(前2名)一项以上。

(4)获一类科研奖励(前10名);或二类科研奖励一等奖(前5名)、二等奖(前3名)。

(5)主持一类成果推广1项以上或获得一类知识产权1项以上。

B类博士：安家费45万元，科研启动费分文科类、理科类和工科类，对应的费用分别为4万、6万和8万。

要求在三类以上期刊发表本学科学术论文2篇以上或在二类以上期刊发表学术论文1篇以上。符合下述条件之一的：

(1)在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上。

(2)正式出版与本人研究方向一致，且本人撰写10万字以上本学科学术著作1部以上。

(3)主持四类以上科学研究项目或参加三类以上科学研究项目(前3名)。

(4) 获一类科研奖励;或二类科研奖励一等奖;或二类科研奖励二等奖(前5名)、三等奖(前3名)或三类科研奖励(第1名)1项以上。

(5)主持二类成果推广1项以上或获得二类知识产权1项以上。

C类博士：不满足A、B类博士条件的。安家费30万元，科研启动费分文科类、理科类和工科类，对应的费用分别为2万、3万和6万。

4.新引进博士、教授人员来校报到次月，博士可享受每月800元津贴;教授可享受每月1000元津贴。本项津贴不重复享受。

5.艺术类、体育类高水平的学者、工艺美术大师或者有突出成绩的运动员、教练员，经专业水平评估后，可参照上述办法引进。

6.根据学校住房政策和房源情况，可以为引进的教授、博士(含学成归来)分别提供100?左右、80?左右的住房(房屋使用费按2500元/m²计算)。

7.博士、教授安家费含购房补贴，安家费、购房补贴比例为1:1，科研启动费以科研项目形式资助。

8.学校为引进博士或教授符合条件的配偶和子女中的一人解决一次(配偶和子女共计1人次)工作。

9.为确保高层次人才来校后尽快适应学校环境，各学院须有专门人员负责高层次人才来校前后一段时间的校内外协调工作，帮助其办理报到等各项手续，使其尽快融入学校，投入工作。同时，各部门、各学院积极为引进的高层次人才落实各类条件。

四、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)具有适应岗位要求的身体和心理素质;

(六)年龄要求： 博士研究生45周岁以下(1975年1月1日以后出生)。教授50周岁以下(1970年1月1日以后出生)。

有下列情形之一的人员，不得报考或不予录用：

(一)不符合岗位招聘条件的人员;

(二)现役军人;

(三)经政府人力资源社会部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(五)体检不合格人员;

(六)考察不合格人员或考察结束时考察对象仍属于失信被执行人员;

(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、招聘程序

(一)网上报名。请投递个人简历至各用人单位邮箱。提交简历时，请一并详细提供科研成果清单、科研工作计划等材料。邮件发送后的 5 个工作日内，没有收到回复的，可电话咨询邮件投递的用人单位。

(二)考核工作。各用人单位自主组织公开招聘的考核方式，可简化程序，采取面试、试讲(说课)、学术水平评审等多种方式灵活进行。

(三)体检。体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

(四)考察工作。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。

（责任编辑：李明）