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　　材料写作题。(30分)

　　【材料解析】

　　材料主体为拉链

　　表现形态为：容易坏，并且非常突然;原因：一个链牙坏掉;

　　结果：整条拉链作废

　　【解题思路】

　　这是一个故事型材料，但又不像哲理故事，读起来更像一则寓言。所以立意非常宽泛。本文选取团队和团队成员的关系作为中心论点展开论述。一条完整的拉链就像一个团队，团队里的成员就像拉链上的链牙，只要其中一个出现问题，整个团队就会陷入瘫痪状态。所以，团队与团队成员是同呼吸共命运的，没有团队成员就不会有团队，没有团队，成员也不过是以颗颗散沙。

　　由此，分论点可以为，团队建设要则队友，要“辨人”;团队建设要有共同目标，是队友有归属感;团队建设要遵循内部规则，和谐共处。

　　打造精英团队 创造集体辉煌

　　从来没有出现过一个人的王朝，也没有一个人的企业。在现代讲求合作的市场经济环境下，团队的概念更加突出。一个完整的团队有领导者被领导者的组合，更是合作者的集合，没有合作各自为政的团队不能成为团队，只是一群人的自由组合。想要收获一个精英团队必须朝着一个方向努力，和谐共处，共同进步。

　　精英团队，必须有共同目标。马云说，“30%的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活，而让我们的同事为我们的目标干活，共同努力，团结在一个共同的目标下面，就要比团结在你一个企业家底下容易的多。所以首先要说服大家认同共同的理想，而不是让大家来为你干活。”在一个团队中每个人都是独立的个体，每个人都有想要达成的目标，但是要想让每个人都为团队努力，必须为大家设立一个共同的目标，并且这个大目标要涵盖小目标，这样团队成员才会乐意展现自己的能力，奉献自己的青春。

　　精英团队，要有优质，但更合适的人才。团队之所以能够脱颖而出，并不单纯是拥有一个共同的目标，有了目标的指引还需要精英人才支撑为团队的办事能力做。在组建团队之时，要学会“辨人”，明确团队中需要什么类型的人才，遵循人尽其才的原则，挑选最合适的人才。人才被错放位置就像被钉错了的纽扣，无论其外表如何华丽，钉在衣服上也是蹩脚之处。在一次校园招聘上，两个大学生同时应聘一个岗位，一个是学习成绩，能力出众的拔尖人才，一个成绩一般，普通平凡的学生，但是在经过面试后，招聘官选择了后者，因为相比前者他拥有乐观的生活态度和不怕吃苦的品质，更符合他们公司的标准。所以，在组建团队时也不要一味择优，还要考虑合不合适。

　　精英团队，要有严明的纪律，和谐的氛围。“不以规矩，不能成方圆。”没有规矩的团队就像无规律的数字排列，放在一起是一列数字却没有实质的意义。要使团队变得就应该有严明的纪律，让团队成员在有标准，有规矩的环境下安心地工作，同时团队成员的自身素质。在严明的纪律下，还需要和谐的工作氛围，人与人之间的和谐能促使事情朝良好的方向发展，团队成员之间的和谐更能为工作效率加码，一个只有纪律没有关怀的团队只会沦为条规的屠宰场，而一个和谐的团队会使纪律的更加牢固。

　　拉链坏了一颗链牙，整条拉链就此作废。而一个精英团队却不会因为一个队员的退出而垮掉。因为它有合理的秩序在维持，有精英在指挥。一滴水因涌入大海而自豪，一个人也会因自己是精英团队中的一份子而骄傲。(986字)

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（责任编辑：李明）