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　　【题目1】你对要报考的单位有什么了解吗?是通过什么渠道知道的?

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　　此题所测的要素为言语表达能力，并为深入了解求职动机、工作能力等收集信息，题型是背景性题目，这类题目的目的一是让被试人心理放松，能够自然进入面试情境，二是作为面试的最初探查，了解被试人是否有备而来，三是收集话题，为深入面试提供引导，四是核实被试人的某些背景信息。

　　【题目2】你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。

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　　此题所测的要素为计划组织协调能力及处理问题的风格，题型是行为性问题，对没有管理经历的被试人可换一个角度或问题了解。

　　【题目3】随着经济发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。你对环境与发展的关系有什么见解?

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　　此题所测的要素为综合分析能力，题型是智能性问题，重点了解被面试人对热点问题的关注程度，看日常观察问题的能力，思考问题的深度，有没有独立的见解，知识面是否宽广，思想是否成熟，而非让被试人发表专业性意见。

　　【题目4】有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，又有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”你如何看?

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　　这两句话都各有合理性，但又都具有片面性。群体有没有合力，能不能发挥整体的效益，关键是要发扬团队精神，搞好群体合作，群体的结构、功能合理，每—个成员都能找到自己的位置，发挥出潜能。可以建立健全奖惩的规章制度，发挥思想教育的作用，以调动每个成员的主动性、积极性、创造性，鼓励他们密切合作。

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（责任编辑：李明）