为充分激发全县村干部奋发进取、干事创业的热情，进一步发挥村干部在农村经济社会发展中的引领作用，全面推进我县农村经济和社会事业发展，经研究，决定公开选聘6名村党组织书记为乡(镇、场、企业)事业编制工作人员。为确保选聘工作顺利开展，特制定如下实施方案。

一、选聘对象与资格条件

(一)选聘对象

全县各乡(镇、场、企业)村(村改社区、涂埠镇城镇社区、垦殖场分场)在职在岗的现任党组织书记，云山、恒丰企业农村农场(林场、公司)场长(经理)(以下简称村党组织书记)。

(二)资格条件

1.思想政治坚定，坚决执行党的路线方针政策和县委决策部署，自觉与各级党组织保持高度一致;工作能力突出，有产业基础，有较强带富能力和协调能力，在群众中有一定威望;作风民主务实，善于团结队伍，能调动村民创业致富积极性;坚持原则，依法办事，公道正派，严于律己，清正廉洁。

2.基层工作经验丰富，工作实绩突出，群众反映良好。所在村“两委”班子团结、协调，各项年度目标任务能够圆满完成。

3.年龄为男59周岁以下(1956年8月31日以后出生)、女54周岁以下(即1961年8月31日以后出生)。

4.现任村党组织书记，累计担任村党组织书记6年以上(含6年)或累计担任村党组织书记3年以上且担任村正职满10年。任职计算时间至2015年8月31日，任职以县委组织部批复文件和民政部门颁发的当选证书为准。

5.具有初中及以上学历。

6.有下列情形之一的人员不得列为选聘对象：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(2)任职期间受到撤销党内职务以上处分或受党纪政纪处罚且正在处内的;

(3)2014年以来所在村发生重大治安刑事案件或因工作失职，造成群众到县级以上集体非正常越级上访事件的;

(4)任职期间，所在村受到社会治安综合治理、计划生育、安全生产“一票否决”并在处理影响期内的;

(5)近三年绩效考核连续位居本乡(镇、场、企业)倒数三位的;

(6)法律法规规定的其他不得录用为机关事业单位工作人员的情形。

二、选聘方式

本次选聘采取基层推荐、素质测试、业绩考核、组织考察、常委会决定相结合的方式进行。实行量化评分，满分为100分，其中素质测试40分(笔试15分，面试25分)，业绩考核60分。同时实行加分制和扣分制。

三、选聘程序

(一)乡(镇、场、企业)党委推荐。各乡(镇、场、企业)党委对照选聘条件，对符合条件的村党组织书记进行推荐，召开领导班子会议集体研究确定推荐人选，于2015年8月22日前将推荐表(见附1)报县委村建办。同时报送推荐对象的身份证、毕业证、任职经历证明、获奖荣誉证书(或相关证明)、计划生育等证明材料的原件及复印件一份。推荐名额为：有5个以下(含5个)村的乡(镇、场、企业)推荐1名;6个至10个(含10个)村的乡(镇、场、企业)推荐2名;11个以上(含11个)村的乡(镇、场、企业)推荐3名。

(二)资格审查。县委组织部会同有关部门对所有推荐人选的资格条件进行审查后，在其所在的乡(镇、场、企业)和村(社区)以及永修党建网公示5天。如被审查对象不符合选聘条件而取消资格的，缺额不予递补。资格审查工作贯穿整个选聘过程。

(三)素质测试。经资格审查合格的推荐对象需参加统一组织的素质测试(测试时间、地点另行通知)，测试内容分为文化测试和面试。

1.文化测试。主要内容为党的建设、“三农”工作基础知识和农村常用法律法规知识。

2.面试。主要内容为农村工作实务。

(四)业绩考核。对照《永修县村党组织书记业绩考核评分细则》(见附件2)，由相关评分单位进行综合评分(实行评分单位主要领导负责制),报县委组织部进行汇总。

（责任编辑：李明）