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面试采取结构化面试的方法进行，成绩当场向考生公布

按照考试综合成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高到低的顺序等额确定参加体检和考察人选，综合成绩相同的一并确定为体检考察人选。体检和考察人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补。

　
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