一、管理培训生(绿色金融方向)

专业要求

以环境、能源、材料、化工、交通、制造等相关专业为主

工作职责

主要为绿色金融、产业行业相关政策研究制定、市场分析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等工作提供人才储备(管理培训生新员工录用后，原则上根据培养方向与培养重点的不同，在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生实习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理岗位)。

任职要求

1.本科及以上学历;

2.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录;

3.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力;

4.具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质;

5.符合兴业银行亲属回避的有关规定;

6.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。

二、管理培训生(FinTech方向)

专业要求

以信息科技、数理统计等相关专业为主

工作职责

主要为产品、数据、投资、风控、渠道、平台、科技等数字化经营工作提供人才储备(管理培训生新员工录用后，原则上根据培养方向与培养重点的不同，在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生实习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理岗位)。

任职要求

1.本科及以上学历;

2.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录;

3.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力;

4.具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质;

5.符合兴业银行亲属回避的有关规定;

6.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。

三、市场营销类

专业要求

无

工作职责

主要为企业金融、同业金融、零售金融等业务营销工作提供人才储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位。

任职要求

1.本科及以上学历;

2.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录;

3.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力;

4.具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质;

5.符合兴业银行亲属回避的有关规定;

6.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。

四、运营支持类

专业要求

无

工作职责

主要为柜面对公、对私业务处理，国际结算等交易结算工作提供人才储备。新员工录用后，安排至营业网点进行一定期限培养锻炼，表现的，有机会晋升为合规暨会计主管，也可以择优调整至营销类岗位、中后台管理岗位、投行与金融市场等新兴业务相关岗位。

任职要求

1.本科及以上学历;

2.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录;

3.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力;

4.具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质;

5.符合兴业银行亲属回避的有关规定;

6.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。

五、管理培训生(综合方向)

专业要求

以经济、金融、管理、法律、语言等相关专业为

工作职责

主要为战略管理、政策制定、产品设计、风险管理、资源配置等业务经营管理工作提供人才储备(管理培训生新员工录用后，原则上根据培养方向与培养重点的不同，在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生实习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理岗位)。

任职要求

1.本科及以上学历;

2.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录;

3.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力;

4.具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质;

5.符合兴业银行亲属回避的有关规定;

6.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。

（责任编辑：李明）