为进一步激发教师的工作热情，坚持立德树人根本任务，踏实工作，积极进取，根据中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》精神，合理评价引进人才的工作业绩，引导新进教师明确发展方向和奋斗目标，我校定于近期开展2019-2020年新进人才的引进聘期期满考核工作，现将有关事宜通知如下：

一、考核范围

2019年5月-2020年12月31日前引进来校工作并承担考核任务的在岗人员(附件1)(如期中考核结果为提前完成期满考核任务，且已过引进层次或本次不申请引进层次，则无需提交考核材料)。

二、考核内容

依据引进人才与学校签订的《人才引进协议》(以下简称“《协议》”)中的《引进聘期考核任务书》进行考核，业绩成果统计时间为《协议》中的引进聘期时间。

三、工作程序

(一)个人填写考核材料。考核对象按要求如实填写《广东技术师范大学引进人才期满考核情况表》(附件2)并提供相关佐证材料，考核对象所在单位审核并出具意见后提交学校人事处。

(二)人事处会同学校有关部门进行材料复核。

(三)学校人才引进工作小组根据考核对象提交的材料，进行期满考核。

(四)考核结果审定。根据学校人才引进工作小组考核意见，确定考核对象的考核结果。

四、考核结果等次及标准

期满考核结果分为未通过、通过及引进层次。

(一)未通过

符合以下情形之一，应确定为未通过。

1.未完成引进聘期期满考核任务的。

2.引进聘期内因师德失范行为或学术不端行为受到处分的。

3.引进聘期内发生重大教学事故(I级)的。

4.无正当理由拒不参加期满考核的。

5.其他被学校人才引进工作小组会认定为期满考核不通过情形的。

(二)通过

完成引进聘期期满考核任务，无上述“未通过”情形的。

(三)引进层次

青年人才岗位完成期满考核任务，并达到引进层次以上考核任务标准的(无业绩抵扣情况)，可申请引进层次。期中考核已引进层次的，本次不再。本人在《广东技术师范大学引进人才期满考核情况表》(附件2)中勾选申请引进层次，所在学院出具意见，由学校人才引进工作小组审议后，报学校校长办公会审定。

五、工作要求

(一)各单位要切实加强组织领导，统筹安排，加强对人才引进聘期考核的指导把关工作，切实落实人才引进聘期考核主要责任。

(二)考核对象应如实、认真、规范填写《广东技术师范大学引进人才期满考核情况表》(附件2)，并将填写完整的电子版表格发至邮箱gsrsk@gpnu.edu.cn。版表格和《广东技术师范大学人才引进协议》(含引进聘期考核任务书)复印件和相关业绩佐证材料复印件提交至学院，由学院在《广东技术师范大学引进人才期满考核情况表》(附件2)出具意见并加盖公章，各学院汇总考核材料于2025年1月2日前报送至人事处人事科(东校区行政楼311)。期中考核时已提前期满考核通过人员，逾期未提交引进层次申请的，视为不申请引进层次。

联系人：柯老师、张老师、吕老师

联系电话：020-38256619

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1.2019-2020年引进人才期满考核人员名单(共145人)

2.广东技术师范大学引进人才期满考核情况表(2024)

人事处

2024年12月13日

原标题:关于做好2019-2020年引进人才期满考核的通知

文章来源:https://www.gpnu.edu.cn/info/1040/60413.htm

（责任编辑：李明）