2025广西壮族自治区生态环境监测中心第二季度招聘编外聘用人员10人公告

根据工作需要，广西壮族自治区生态环境监测中心2025年第二季度公开招聘编外聘用人员，现将有关事项公告如下：

一、单位简介

广西壮族自治区生态环境监测中心成立于1974年，是广西壮族自治区生态环境厅直属正处级财政全额拨款公益一类事业单位，业务上受中国环境监测总站指导，是国家环境监测一级站。主要承担资质范围内的环境监测相关工作，包括：拟订自治区生态环境监测业务规划和年度计划并组织实施，领导和统筹自治区生态环境监测网络业务开展;负责全区生态环境信息的搜集、整理、汇总、分析，编写生态环境质量报告书，及时报送上级有关部门;建设、运行、维护和管理自治区生态环境质量监测信息系统和共享平台;负责全区生态环境质量预警预报工作;建立自治区应急环境监测网络，负责自治区跨区域的重大污染事故调查和污染纠纷仲裁监测;对全区环境监测机构进行技术指导和质量管理，组织全区生态环境监测业务培训及考核等。

二、招聘岗位及条件要求

本次公开招聘编外聘用人员10名，招聘岗位相关专业参考《广西公务员考试专业分类指导目录(2025年版)》。具体要求如下：

三、信息发布地址

本次招聘公告及拟聘名单在广西人才网(https://www.gxrc.com)、广西壮族自治区生态环境厅官网(http://sthjt.gxzf.gov.cn)发布，招聘公告的发布时间从2025年4月25日至2025年5月7日。

本次招聘通过资格审查人员名单、面试通知、考核人选名单等具体事宜，在广西壮族自治区生态环境厅官网(http://sthjt.gxzf.gov.cn)发布。

四、招聘流程

(一)考生报名及资格审查

1.报名方式及报名时间

本次招聘采用网络报名的形式，时间从2025年4月25日至2025年5月7日(以电子邮件收件时间为准)。

2.报名材料

(1)考生每人仅限报考一个岗位，如实填写《广西壮族自治区生态环境监测中心2025年第二季度招聘编外聘用人员报名表》(附件1)、诚信承诺书(附件2)，凡签名处均须本人签名。

(2)考生须提交报考岗位条件的证明材料，包括身份证、毕业证、学位证、1张近期全身免冠生活彩照、个人简历(2025年应届毕业生学历学位证明须提供教育部学籍在线验证报告)等，有工作经历的补充提供劳动合同证明。

(3)报名材料按照制作模版(附件3)要求完成，word文件命名为“应聘岗位+姓名+电话号码”，发送gxjczbgs@126.com，因不按要求或扫描质量导致无法识别的报名材料不予接收。

(4)考生对所填报信息及资料内容的真实性、准确性负责。对伪造虚假信息骗取考试聘用资格的，一经查实取消相应资格。报考信息填写错漏无法联系考生的，责任由考生本人承担。

3.资格审查与资格复核

(1)报名结束后，单位招聘办公室根据招聘岗位条件对应聘报名人员进行资格审查，确定符合招聘资格条件人员名单在相关网站公布。

(2)通过资格审查参加考试的考生，考试当天须携带身份证及报名材料原件按规定时间报到，现场进行资格复核，报名材料原件须与报名时提交的材料一致，如有不符现场取消考试资格。资格审查贯穿招聘工作的全过程。凡在招聘工作各个环节中发现报考人员不符合岗位条件要求或弄虚作假等问题的，一经查实取消考试、聘用等相应资格。

(二)考试

面试相关事项通知于开考前5个工作日在相关网站公布。本次招聘岗位的考试均采取面试方式进行，面试主要测试应聘考生综合业务素质及潜在能力，包括政治思想、道德品质、专业知识、综合分析、言语表达、应变能力、岗位匹配度等，面试结束后按照成绩从到低分的顺序1:1确定考核人选，考核人选名单在相关网站公布。

(三)考核

考核采取查阅干部人事档案和工作资料等方式进行，核查个人基本情况是否属实、是否存在影响聘用的问题，应聘考生应当全力协助招聘单位开展考核工作。

(四)体检

组织考核人选到指定的具有相关资格的医院进行入职体检，体检工作参照自治区事业单位公开招聘规定执行，费用(含增加体检项目和复检)由人员自行承担。不按要求参加体检者，视同放弃资格;体检不合格者或放弃资格的，按应聘岗位考试考核结果从到低分依次确定递补人选。

(五)公示

考核和体检合格的拟聘人员在相关网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映的问题不影响聘用的，进入下一步招聘程序;对反映有严重问题并经查实的，按照相关规定取消聘用资格，取消后按考试考核结果从到低分依次递补。

(六)备案及聘用

招聘单位将拟聘人员情况报自治区生态环境厅审核备案，符合聘用条件的，办理聘用相关手续，2025年应届毕业拟聘人员应取得应聘岗位条件规定的相应学历、学位资格。

人员聘用严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同签订1年(含试用期2个月);工资福利按照招聘单位聘用人员管理规定执行，试用期开始按规定为新聘用人员购买养老、医疗、失业、工伤、生育等保险及住房公积金;享受与在编人员同等的休假、培训、工会福利等。

五、其他事项