(五)面试的实施

1、面试设面试考场、候考室、候分室。

2、面试考场设考官席、考生席、计时席、计分席、监督席，实行封闭管理。

3、面试前对面试考官进行面试方式、程序、方法、评分标准、面试纪律和注意事项等培训。

4、面试工作人员包括计时员、计分员、监督员、引领员、音像录制员等。制定并明确面试工作人员的工作职责。

5、考官、考生以代码和顺序号表示。考官组成及姓名等个人基本信息不得向考生公布或对外泄露。考生进入考场后，只能报抽签顺序号，不能透露考生姓名和与身份相关的信息，违者面试成绩扣10分。

6、参加面试的考生须持本人《身份证》(户口迁移证或户口本)、《毕业证》等材料原件，在规定时间内提前15分钟到指定的面试地点报到，由工作人员核对面试考生本人身份，并向面试考生宣布面试纪律、程序和其它有关注意事项。考生面试先后顺序在面试前抽签确定，并由面试考生在《考生抽签表》上签名确认。超过规定时间30分钟仍未到达的考生视为自动放弃面试资格，该岗位面试工作照常进行，不再递补和重新组织面试，其后果由考生自负。等额面试的，面试成绩最低分数控制线为70分。

7、面试考生在等候面试过程中有特殊情况需要离开候考室的，须在工作人员的陪同下前往。

8、面试考官、工作人员、监督人员及考生所携带的通讯工具、电子产品及有关资料一律于面试前交指定人员保管。

9、面试由主考官主持进行，工作人员按抽签顺序号引领考生进入考场，只叫顺序号。

10、考生按要求在规定时间内完成面试试题内容。

11、记时员在面试规定所需时间结束前提醒考生。答题时间到，主考官宣布答题结束，考生完成面试。面试考生不得带走题签和草稿纸，考生退出考场后进入侯分室等待公布面试成绩。

12、面试成绩由计分统分人员计算、汇总、复核后，交主考官和纪检监察人员签字确认后当场公布。成绩宣布后，考生核对本人抽签顺序号和面试成绩无误后签字确认。

13、面试结束后考生面试成绩及综合成绩在规定网站上进行公示(公示期为5个工作日)。

14、面试现场全过程进行录音录像，并与面试有关原始资料一同存档保管。

(六)面试成绩计算方法

面试成绩计算方法。面试成绩总分为100分，由5名面试考官打分，所得出的平均分数为该考生的面试成绩，面试成绩保留小数点后两位数。

六、体检、考察

(一)体检

体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予录(聘)用。体检由宣威市教育体育局统一组织到指定的县级及以上具有体检资质的综合性医院进行(孕产妇在孕产期可以申请延期体检)，体检时间另行通知，体检结果须附胸片及结论。考生对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，由宣威市教育体育局组织一次性复检，体检结果以复检结论为准。考生不按规定时间参加体检视为自动放弃，责任由考生自负。

考生自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史等真实情况的考生，按人力资源和社会部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

(二)考察

根据招聘岗位要求，由宣威市教育体育局和宣威市复兴街道中心学校对拟录(聘)用人员的政治表现、道德品质、实作能力、工作实绩、勤政廉政情况、有无违法犯罪记录和有无违反国家法律法规等方面情况进行政审和全面考察，提交有两人以上考察组成员签字认可的书面考察材料。

因自愿(自动)放弃体检、考察或体检、考察不合格而产生的岗位空缺，不再递补，按比例递减或取消该岗位招聘计划，由宣威市教育体育局在“规定网站”公告岗位变动情况。

七、公示和聘用

经考核、体检合格后按岗位招聘计划1：1比例确定拟录(聘)用人员后，在“规定网站”公示7个工作日。公示期满无异议，办理录(聘)用手续。被录(聘)用人员须在规定时间内到宣威市复兴街道中心学校报到，并按规定实行试用期制度，纳制外人员管理。试用期满考核不合格者解除聘用合同。

在办理录(聘)用手续阶段，由于应聘人员自愿(自动)放弃录(聘)用资格或公示期间有不宜录(聘)用情形反映造成岗位空缺的，不再递补。

本次录(聘)用人员工资待遇按照宣威市教育体育局有关规定执行。

八、工资待遇

复兴街道中心幼儿园：幼儿教师岗位每人每月工资2500元，每学年按照10个月计算发放(含医疗保险、生育保险、工伤保险、养老保险、绩效);保育员和食堂炊事员岗位每人每月工资2000元，每学年按照10个月计算发放(含医疗保险、生育保险、工伤保险、养老保险、绩效);保安岗位每人每月工资2500元，每学年按照12个月计算发放(含医疗保险、生育保险、工伤保险、养老保险、绩效)。

复兴街道第二完全小学：食堂炊事员每人每月工资1200元，每学年按照10个月计算;保安(含保洁)每人每月工资2500元，每学年按照12个月计算发放(含医疗保险、生育保险、工伤保险、养老保险、绩效)。

九、聘后管理

编制外聘用教职工聘后日常管理按照学校及主管部门的要求及劳动合同规定进行。

(一)用人单位应当与编制外聘用教职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

(二)劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止，按照相关规定执行。

(三)合同期满前30日内，用人单位应当与编制外聘用教职工协商续聘或解聘事宜，并按照规定程序办理手续。

(四)编制外聘用教职工有下列情形之一的，用人单位可以与其解除劳动合同：

1.当年度被证明不能完成岗位职责任务的，下一年度自然解聘;

2.当年年度考核不合格的;

3.连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的;

4.同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的;

5.违反教师职业道德规范，造成不良影响的;

6.严重违反用人单位规章制度，或严重失职对用人单位造成重大影响的;

7.被依法追究刑事责任的;

8.患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排工作的。

(五)编制外聘用教师未经学校同意单方面解除劳动合同的，劳动合同期未满 1 年赔偿违约金1万元，行政事业单位招聘录用除外。

十、纪律和监督

本次招聘工作全程由中国共产党宣威市纪律检查委员会复兴街道工作委员会、宣威市监察委员会派出复兴街道监察室负责监督，宣威市教育体育局对本次招聘工作进行指导、协调、检查和监督，受理有关投诉或举报，按管理权限调查处理，接受社会监督。

(一)招聘单位工作人员与应聘人员存在回避关系的，应按照国办发〔2002〕35号文件的有关规定实行公务回避。对违反纪律的工作人员按照国家人事部令第六号《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。

(二)对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员实行“零容忍”，一经查实，取消聘用资格，对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，将移送司法机关处理。

(三)对违反公开招聘纪律的，由宣威市教育体育局招聘领导小组办公室视情况责令纠正或宣布招聘结果无效。对违反招聘纪律的人员予以严肃处理。

十一、本方案由宣威市教育体育局负责解释

咨询电话：宣威市复兴街道中心学校

高老师 13577487300

李老师 15987428840

监督电话：中国共产党宣威市纪律检查委员会复兴街道工作委员会、宣威市监察委员会派出复兴街道监察室办公室0874-7122820

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2020年宣威市教育体育局公开招聘编制外教职工报名表.doc

2020年宣威市教育体育局公开招聘编制外教职工计划表.doc

宣威市教育体育局

2020年5月6日

原标题:宣威市教育体育局2020年公开招聘编制外教职工方案

文章来源:http://www.xw.gov.cn/index.php?a=shows&catid=147&id=16445

（责任编辑：李明）