六、面试

1、面试对象确定

根据笔试成绩从到低分，按照岗位招聘计划1:3的比例确定面试资格对象。护理本科学历人员和男护岗位招聘计划数与参加面试人数之比达到1:1.5的比例方能开考，未达到比例的相应核减岗位数。

2、面试方法

面试由市卫生和计划生育局会同市人力资源和社会局组织实施。

面试的具体时间、地点以市人力资源和社会网和市卫生和计划生育局网站发布的公告为准。

七、综合成绩计算

应聘人员综合成绩按笔试、面试各占50%的比例进行计算。免笔试应聘人员，面试成绩按100%计算。

八、考核审查

面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序，以岗位招聘计划1：1的比例确定预录取人选并进行考核审查。考核审查由招聘单位或主管部门组织实施，主要考核拟聘人员的德、能、勤、绩、廉及适应所聘岗位的相关情况。考核审查具体时间由招聘单位或主管部门通知。

如因考核审查不合格出现名额缺额，确因工作需要，报经市人社部门同意，按该岗位综合成绩从高到低的顺序，依次递补人选并参加体检、接受考核，但递补人选必须是是已参加面试环节的考生;若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。

九、体检

考核审查结束后，经考核审查合格人选由大冶市卫生和计划生育局组织进行体检。体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部[2005]1号)和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)等执行。有行业从业体检标准的，按行业从业体检标准执行。

招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

如体检不合格，经报市人社局核准，可按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补，另行产生递补体检人选。但递补人选必须是已参加面试环节的考生;如无递补人员则取消该岗位招聘计划。

十、公示

笔试成绩、笔试加分人员名单、面试入围名单、总成绩、考察、体检及拟聘用人员名单等信息，均在大冶市人力资源和社会局网上进行公示。

十一、聘用管理

本次公开招聘人员实行试用期、合同聘用和岗位管理制度。公示期间没有不良反映、举报或经查举报投诉不实的，主管部门和招聘单位按规定办理人员聘用备案手续;举报或投诉查证属实的，不予聘用;一时难以查实的暂缓聘用，待查证并做出结论后再决定是否聘用。工作人员一经录用，签订聘用合同工作年限不得少于3年。试用期内享受国家规定的相应待遇。试用期满经考核合格的办理转正定级和其它相关人事手续。试用期满经考核不合格的，聘用单位解除试用期聘用合同，并报市人社局备案。

十二、纪律监督

要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违纪违规的，一经发现，取消聘用资格。

原标题：大冶市卫计系统2016年度公开招聘护理人员简章

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2016年度大冶市卫计系统公开招聘报名表.doc

大冶市人力资源和社会局

大冶市卫生和计划生育局

2016年7月14日

（责任编辑：李明）