八、综合成绩计算

综合成绩=笔试成绩×50%+(享受加分)+面试成绩×50%。

考生的笔试成绩、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

报考人员须参加完规定招聘职位所有科目的考试，综合成绩方能有效。

九、体检

体检在指定的县级以上综合性医院进行并出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册>(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)有关规定执行。体检根据招聘职位人数按笔试、面试后的综合成绩由到低分1：1比例确定体检对象;如按1：1比例末位综合成绩出现并列的以笔试成绩高的列入体检对象，体检不合格的，按程序依次递补。

体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

十、考察

(一)体检合格考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考察工作须组成考察组，考察组由二人及以上组成。在考察中应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。考察工作接受纪检、监察机关的监督。

(二)在考察中发现下列情况之一的考生，考察为不合格，取消该考生进入下一环节资格，考察不合格的，按程序依次递补。

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

3.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

4.受到党纪、政纪处分尚未解除处分的人员;

5.涉嫌违法违纪被调查尚未结束(结案)的人员;

6.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;

7.不符合招聘职位要求的有关条件的人员。

十一、公示和签订劳动合同

(一)公示

经笔试、面试、体检等程序，且考察合格的考生，确定为拟聘用人员，进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。

公示期间有举报并经查实有严重影响聘用的，取消聘用资格;一时尚难查实的，待查实并作出结论后再决定是否同意聘用。

(二)签订劳动合同

对公示期间无异议的，按程序办理手续。先由龙里县国税局、地税局组织进行业务培训，然后安排到相应岗位，实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满考核不合格的取消聘用;考核合格的，予以聘用，并依照《劳动法》规定与其签订劳动合同)，合同期限为1年，期满经考核合格后再逐年续签。

在试用期和聘用期期间，被聘用的人员工资待遇参照龙里县新录用事业人员试用期满后的工资收入标准执行(含社会保险)。

十二、纪律监督

此次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

原标题：龙里县国税局、地税局2016年招聘聘用制工作人员简章

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2016年龙里县国税局地税局招聘聘用制工作人员职位表.xls

2016年龙里县国税局地税局招聘聘用制工作人员报名信息表.xls

龙里县国家税务局 龙里县地方税务局

2016年9月9日

（责任编辑：李明）