(三)考核(时间待定)

考核工作由港口区人社局和卫计局负责组织实施。组成两人以上考核组。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、计生等情况，并对考核对象进行报考资格复查。考核结束后，形成书面材料，对能否聘用给予考核结论。

五、公示(时间待定)

港口区公招办在面试成绩、体检、考核结果都合格的人员中，按招聘岗位人数1:1的比例择优确定拟聘用人员。经港口区公开招聘领导小组审核后，在防城港人才网上公示，公示时间为7个工作日，公示期间群众对拟聘用人员有异议的，由港口区公招办负责组织调查核实。拟聘用人员公示后，公示不合格或公示后自愿放弃聘用资格的，不再递补。

六、聘用审批

拟聘用人选经公示后无异议的，或有异议经核实不影响聘用的，由港口区公招办填写《港口区2016年公开招聘基层卫生专业技术人员聘用方案呈批表》，并附公示说明材料，提交招聘单位主管等部门进行审核，呈报港口区委、区人民政府审批。

七、加强领导，严肃纪律

(一)公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，招聘工作的公开、公平、公正。

(二)各部门单位要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

(三)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。

(四)公开招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、纪律检查等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(五)要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对违反下列规定情形之一的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

3.故意泄露考试题目的;

4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。

(六)应聘人员在考试及相关环节中有违纪违规行为的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)进行严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。

八、其他

(一)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)本次考试专业(学科)类别参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录2016年版》设置。

原标题：防城港市港口区2016年公开招聘基层卫生专业技术人员公告

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2016年防城港市港口区招聘基层卫生专业技术人员计划表（笔试）

2016年防城港市港口区招聘基层卫生专业技术人员计划表（直接面试）

2016年港口区招聘基层卫生专业技术人员报名登记表

港口区公开招聘基层卫生专业技术人员

工作领导小组办公室

2016年10月27日

（责任编辑：李明）