(1)自查小结

考察对象对担任村官以来的工作、思想、学习情况全面小结，形成书面材料，经村(社区)党组织讨论通过后，报镇(街道)党(工)委审定。

(2)民主评议

在考察对象任职村(社区)召开民主评议大会(参会范围：镇联系村领导、驻村第一书记、包村干部、村“三委”成员、全体党员和10名群众代表)，考察对象向大会述职，接受与会人员的评议和测评。

(3)征求意见

县考察组赴考察对象所在镇(街道)，走访镇(街道)领导班子成员和中层干部，深入了解村官综合表现情况，发放民主测评表，听取评价意见。

考察分别设置、称职、基本称职和不称职四个等次，各等次计算系数分别为：1、0.8、0.6、?0.8，弃权票按0折算。率公式为：率=(票数×1+称职票数×0.8+基本称职票数×0.6-不称职票数×0.8)/总票数×100%，保留小数点后两位，不实行四舍五入。

2.加分：

(1)任职加分：现任村(社区)“两委”副职干部加1分、任满3年以上者再加1分;现任村(社区)“两委”主要干部加3分、任满3年以上者再加1分;担任大学生村官每满1年加0.5分。

(2)考核加分：年度考核被县上评为“”格次的，每次“”加1分，聘期考核为“”格次不加分。

(3)表彰加分：获得县委、县政府或市级部门(单位)表彰奖励的，每次加1.5分;获得市委、市政府或省级部门(单位)表彰奖励的，每次加2分;获得省委、省政府及以上表彰的，每个加3分。因同一事项多次受到表彰的以表彰层次加分，个人参加各类竞赛活动、作品评选获得的荣誉不作为加分依据。表彰加分不超过5分。

综合成绩=考察率×100+加分，并向社会公示。

(五)选岗(2016年12月24日)

根据综合成绩由至低分依次进行选岗(若综合成绩相同，以考察率高者排前)，如放弃选岗，本人当场写出书面承诺，本次不予聘用，按综合成绩高低依次递补。

(六)体检(2016年12月26日)

应聘人员到在指定医院体检，参照《公务员录用体检通用标准》(试行)。未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃;体检不合格的，取消聘用资格。

(七)公示

体检合格人员确定为拟聘用人员，将拟聘用人员名单在《西乡县政府网》、《西乡党建网》、《西乡县人力资源和社会网》上进行公示，公示时间为5天。

(八)聘用

公示无异议后，将招聘岗位、拟聘用人员名单、招聘资料报市委组织部、市人社局审核，审核合格的由市人社局签发《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。聘用人员持通知书办理人事、编制、工资等相关手续，同用人单位签订《事业单位聘用合同》，按岗位聘用的有关规定享受相关待遇。

四、纪律要求

本次招聘过程中，应聘人员提供的各项信息、材料等必须真实有效，一经发现有弄虚作假情形，一律取消应聘资格，并按照规定严肃追究相关人员的责任。

原标题：关于从任满2个聘期的大学生村官中招聘镇事业单位工作人员的公告

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2016年任满两个聘期大学生村官招聘镇属事业单位报名登记表.doc

中共西乡县委组织部

西乡县人力资源和社会局

2016年12月20日

（责任编辑：李明）