三、考试内容和方法

考试分为公共科目考试、面试。

(一)公共科目考试

公共科目考试采用笔试的方式，根据专业不同分为综合、教育两大类，各类均考一科。

1、综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。

2、教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由区公开招聘主管部门根据招聘岗位、招聘计划数和笔试成绩确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间为：2017年3 月19日(综合类:上午9:00-11:30，教育类:下午14:00-16:30)

考试地点见准考证。

(二)面试

根据岗位特点，分A、B两类，分别采取不同的考试方法。

1、A类岗位面试，主要是通用性较强的综合类岗位, 直接采用通用能力面试方式。

2、B类岗位面试，主要是专业性较强的教育类岗位，采用专业考试方式。

面试由区人社部门统一组织实施，进入面试的考生凭区公开招聘主管部门发放的《面试通知书》参加面试。面试内容主要是测试应聘人员从事本岗工作所必需的基本能力素质。在笔试合格分数线内，根据招聘岗位的招聘计划由到低分按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试的人员。笔试后因无人达到合格分数线而出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到计划招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。面试划定最低合格线，低于最低合格线的，取消其聘用资格。

参加面试的考生每人缴纳考务费70元。

(三)体能素质测评

应聘德州市公安局陵城分局所属事业单位岗位的考生，面试结束后，根据考试总成绩和报考岗位，由到低分按1：1的比例确定进入体能素质测评范围人员。在参加体能测评前，须签订本人身体状况确认书。对本人或对他人的体能测评结果有异议的，应在本测评项目测评情况发生的60分钟内提出申诉或举报，组织实施单位将当场予以处理，逾期不再受理。体能素质测评项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发?2011?48号)规定执行。体能素质测评未达标的，取消体检和政审资格。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作放弃。体能素质测评成绩在测评点当场公布，因弃权和体能素质测评未达标形成岗位上的人员空缺，从参加面试的人员中进行递补，只递补一次。

测评的具体时间地点另行通知。

(四)总成绩及岗位排名的确定

全部考试结束后，区公开招聘主管部门将按公共科目考试成绩和面试成绩各占50%的比例计算报考人员考试总成绩，考试总成绩满分为百分制。考试总成绩及岗位排名在德州市陵城区人力资源和社会局门户网站上公示。如同一招聘岗位出现总成绩同分者，采取公共科目成绩、学历层次高者依次优先的办法确定考察人选，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。

四、选岗

报考合并岗位的考生，按照“先选”的原则，根据考试总成绩，由到低分依次公开选择该岗位的聘用单位。未按时参加选岗的应聘人员按自愿放弃处理。

选岗通知发布前，合并岗位的考生因放弃资格等情况出现的岗位空缺，根据考试总成绩分岗位由到低分依次递补。选岗通知发布之后、选岗过程中因放弃资格出现的空缺，采取先进行完选岗程序，再根据考试总成绩分岗位由到低分依次递补的方式进行。合并岗位的考生，在选岗之后各个环节不再递补。

五、考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由到低分依次等额确定进入考察、体检范围人选。

(一)考察

考察要按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。可根据岗位条件要求，采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

应聘市公安局所属事业单位的考察政审工作按照有关规定执行，考察政审的内容包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。

(二)体检

体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。未经区公开招聘主管部门同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。

应聘德州市公安局陵城分局所属事业单位的体检标准项目参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》的规定进行检查，《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

体检人员未在规定时间地点参加体检的，视为弃权。体检时处于妊娠期等原因不方便体检的，应提前提出暂缓体检申请。待身体条件允许时择日安排体检，同时重新进行考察。申请暂缓时限不得超过一年，逾期视为放弃聘用资格。体检暂缓者体检及之后的环节均不进行，须体检合格后再行安排，参加工作时间以实际聘用时间为准。

六、聘用

考察和体检及其他资格等合格的，确定为拟聘用人员，并在德州市陵城区人力资源和社会局门户网站上公示，公示期为7个工作日。公示发布前，非合并岗位考生因考察体检不合格或放弃资格等情况出现的岗位空缺，根据考试总成绩分岗位由到低分依次递补，公示之后不再递补。公示期内，因被人举报经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格。公示期满后，对合格人员发放《事业单位招聘人员聘用通知书》，凭《聘用通知书》办理相关手续，按照有关规定签订《德州市事业单位聘用合同》。被聘用人员在本地最低服务年限为3年(含试用期)。被聘用人员试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满经考核不合格的，取消聘用。

七、纪律与监督

要严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息将及时在德州市陵城区人力资源和社会局网站上公示，做到程序公开、信息公开。招聘工作全程接受纪检、监察机关和相关职能部门的监督，自觉接受社会监督，对违反招聘规定以及被实名举报查实的工作人员和应聘人员，将严肃处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任，确保招聘工作的公开、公平和公正。

八、其他

本次公开招聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。

监督电话： 0534-8221672

原标题：2017年德州市陵城区事业单位公开招聘工作人员简章

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2017年德州市陵城区事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

德州市陵城区人力资源和社会局

2017年1月11日

（责任编辑：李明）