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　　(七)考察

　　考察工作由县卫生局和用人单位组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。对因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩从到低分顺序，从报考同岗位符合条件的考生中依次递补，最多只递补一次，递补时间另行通知。

　　(八)公示

　　对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在霍邱政府网、霍邱县人力资源和社会 局网站、霍邱县卫生局网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位撰写聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定程序办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在考察阶段资格复查时提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

　　(九)录用与选岗

　　县第一人民医院和县疾病预防控制中心按考生填报单位从到低分等额录用，乡镇卫生院和开发区卫生服务中心根据所报省招聘(招募)计划和县编委计划，分别按招聘计划数1：1比例统一录取，岗位分配也分别按合成总成绩从到低分并遵循公平、公开、公正的原则自愿选岗，由考生依次选择聘用单位(仅限一次)。

　　(十)聘用与管理

　　根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

（责任编辑：李明）