(二)考察

1.考察方法：采取体检合格考生进行等额考察的方式进行考察工作，具体按以下方法组织实施。

报考市直政府口岗位体检合格考生的考察工作由市人社局指导、招录单位具体负责实施。

报考全市党群口县(区)和乡(镇)级公开招考岗位、从村(社区)干部中考试录用乡镇(街道)公务员岗位、录用后驻村期间按大学生村官管理的乡镇公务员岗位、定向大学生村官公务员岗位体检合格考生的考察工作由县(区)委组织部具体组织实施或县(区)委组织部委托招录单位具体负责实施。

报考全市政府口县(区)和乡(镇)级公开招考岗位体检合格考生(包括运政系统，下同)的考察工作由县(区)人社局具体组织实施或县(区)人社局委托招录单位具体负责实施。

2.考察内容：录用考察是确保新录用公务员具备良好品行和履职素质的重要措施，主要是对考察对象按照德才兼备、以德为先的标准，采取多种形式进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等方面的情况。并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据录用考察工作需要和为考察效率，按照岗位管理权限分别由组织、人社部门开具调档函。

全市的考察工作要求各部门、各县(区)于2017年8月22日前全部结束，各位考生要密切配合，市直有关部门和各县(区)根据规定的时间妥善安排，加快进度。

三、公示录用

(一)确定拟录用人员

招录单位要按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考察情况综合考虑择优确定拟录用人员。

(二)公示

拟录用人员将按照管理权限进行网上公示，公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、工作单位或毕业院校、报考岗位代码，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。

公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响录用的，办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用;公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

公示期间因出现问题或个人放弃有岗位空缺的，可进行一次性递补。公示期满后，不再进行递补。

(三)录用

按照公务员法关于公务员不能兼职的规定，已签署用工合同且仍在合同期内的拟录用人员，必须在招录单位考察结束后、报批录用手续前将解除合同协议原件提交招录单位。否则，取消录用资格。

完成规定考录程序的考生按录用程序办理录用手续，非人民警察岗位和人民警察岗位分别填写《云南省公务员(参照公务员法管理工作人员)录用审批表》(A4纸)一式二份、《云南省公务员(公安机关人民警察)录用审批表》(A4纸)一式三份，将考生的体检材料、政审材料、考察材料、身份证复印件、毕业证复印件、解除用工合同等相关材料一起上报办理录用手续。

根据档案规范化管理规定，各县(区)、各部门上报的录用审批表必须用电子表格打印，表中“照片”空格必须采用插入电子照片的方法，不得再用手工粘贴照片。

市直招考单位考生的上述材料，按组织、人社部门职责分工，分别报市委组织部、市人社局办理录用手续。

各县(区)考生的上述材料，按组织、人社部门职责分工，由各县(区)组织、人社部门分别报市委组织部、市人社局办理录用手续。

除暂缓作出考察结论及暂缓录用的情形外，我市将在省规定的时间内完成录用工作。

录用通知下发后，录用人员必须在规定时间内持《公务员录用通知书》、《公务员录用介绍信》等有关材料报到。逾期不报到者，取消其录用资格，并按有关规定进行处理。

根据中央规定精神，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。

（责任编辑：李明）