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　　(二)面试(或实作)和考核

　　1、确定笔试最低控制分数线。笔试结束后，由州人力资源和社会 局根据各专业类别笔试成绩总平均分的80%确定各类岗位的最低控制分数线。

　　2、确定面试人员。在最低控制线以上人员中按每个岗位(含实行统招统分岗位)报考者的笔试总成绩(含加分)从到低分的顺序和招聘岗位数2：1确定每个岗位参加面试(或实作)人员名单。进入面试人员若自行放弃面试资格导致该岗位面试人数与招聘数不足2：1的，则从最低控制线以上报考该岗位人员中按笔试成绩从高到低的顺序根据缺额数依次递补面试(自行放弃面试人员需向同级人力资源和社会 部门提交书面说明)。

　　3、面试加分。大理州驻军部队军人随军家属面试成绩加1分。

　　4、考生信息复审。考生个人信息复审时间为面试前1至2周，由各级人力资源和社会 局和招聘主管部门在规定时间和地点进行资格复审(具体时间、地点另行通知)。资格复审合格发给面试通知书，资格复审不合格的人员取消面试资格，并按该岗位笔试成绩在最低控制线以上人员中从高到低进行递补。

　　资格复审时根据岗位要求考生须提供：本人身份证、毕业证、岗位要求的学位证、相关执业资格证、所在单位出具的同意报考证明(机关工作人员、国有企业人员、大学生村官、特岗教师、三支一扶人员、西部志愿者)、符合加分证明等材料的原件。

　　烈士子女在资格复审时需提供中华人民共和国民政部颁发的《革命烈士证明书》及户口证明(需证明与烈士间的关系);大理州驻军部队军人随军家属需提供军人随军家属申请报告表。

　　5、面试组织

　　面试按照《大理州事业单位公开招聘人员面试暂行办法》，州级岗位由州人力资源和社会 局统一组织实施。县市(乡镇)岗位的面试由各县市人力资源和社会 局负责统一组织实施。

　　面试层级顺序采取先州级后县市的办法，面试(或实作)具体时间及形式届时由人社部门在面试公告中公布。

　　面试(或实作)时，考生必须出具身份证原件(或公安局出具的户口证明)和面试通知书进行复核，凡不能出示原件的，取消面试资格。

　　面试成绩按100分计算，面试最低合格分数线为60分，等额面试最低合格分数线为70分。面试成绩未达到面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。

　　根据云组通〔2012〕45号文件要求，在面试(或实作)合格人员中由笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例加权合成总成绩，按考生合成总成绩从高到低与招聘岗位数等额进入体检。

（责任编辑：李明）