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　　合成总成绩计算方法如下:

　　考生合成总成绩=(笔试成绩+加分)÷2×50%+面试成绩×50%

　　在计算成绩时，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入合成总成绩的计算表达式中，合成总成绩通过计算四舍五入保留两位小数。

　　六、体检及公示

　　面试、考核合格者，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行，体检合格者即为拟招聘人员。体检不合格者进行复检，复检仍不合格，由本人7日内提出申请到上一级医院复检，复检结果为最终体检结果。未按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，按考生合成总成绩从高到低递补一次。体检工作由各级招聘主管部门统一组织，体检费用由考生自己承担。

　　州、县市人力资源和社会 部门分级进行张榜公布：笔试成绩(包括《公共基础知识》、《专业知识》)公布第一榜，面试(或实作)人员公布第二榜，参加体检人员公布第三榜，拟招聘人员公布第四榜。

　　七、聘用

　　经公示无异议者，由各县市人力资源和社会 局、州级招聘主管部门分别提出招聘意见，报经大理州人力资源和社会 局同意，办理招聘审批手续。实行统招统分的岗位，拟聘用人员按照合成总成绩高低顺序在所有拟招聘岗位中进行择智选岗。

　　机关在职在编工作人员，进入拟聘用程序，经组织人事部门和单位同意办理辞职手续，录聘至事业单位后，工龄连续计算。

　　八、纪律要求

　　(一)考生报名时要认真阅读公告、岗位条件、诚信承诺书和相关政策，准确填写个人信息及本人联系的具体方式，人力资源和社会 部门、招聘主管部门发出笔试、面试、体检及其他通知时，如考生联系不上或在规定时限内不按时到场的，视为自动放弃招聘资格。

　　(二)招聘工作成立由大理州人力资源和社会 局和相关部门领导组成的领导组，负责组织领导招聘工作，同时成立由有关领导机关和部门人员组成的监督组，负责对招聘工作的监督;招考过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任;对不符合招考条件、弄虚作假的考生，一经查出取消考试、招聘资格,并处以五年的禁考惩罚;触犯法律的，移交司法机关处理。

（责任编辑：李明）