上述要求提交的证件、证明材料均须原件及复印件，证件原件查验后退回。报考人员须诚信报名，提交的报考申请材料应当真实、准确。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格、考试或聘用资格;对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

四、考试

考试采取笔试和面试相结合形式进行。笔试采取试卷作答形式，面试采取面对面考核形式。两者均按100分计分，笔试和面试合格分数均为60分。考试总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成。

(一)笔试

经资格审查符合条件的报名人员均可参加笔试。为确保竞争、择优、公平、公正，本次笔试设置开考比例，开考比例为1：2，即每个岗位符合条件的报名人数必须等于或大于该岗位招聘人数的2倍方可开考;否则，该岗位将相应减少招聘人数或取消考试。

笔试内容将按照不同岗位分两组设定，报考医师岗位的考临床方面知识(不指定用书)，报考护士岗位的考护理方面的知识(不指定用书)。

笔试时间初定于11下旬或12月上旬，具体时间和地点见准考证;准考证由招聘单位在距考试两天前通知考生领取。

根据省、市有关文件规定， 服务期满考核合格的“三支一扶”和“一村一名大学生”人员，自服务期满之日起3年内，参加本次考试笔试成绩加5分。上述人员需在报名时提交所参加项目服务期满考核合格相关证明材料原件及复印件，否则视为放弃加分。

(二)面试

1、确定面试对象

各岗位根据笔试成绩从到低分的顺序，在笔试成绩合格人员中按招聘岗位人数1:1的等额比例确定面试对象。如果同一岗位考生入围的最后一个名额出现笔试成绩相同情况，则安排其并列参加面试。 面试对象名单将在揭阳市人力资源和社会局和揭阳市民政局网站公布。

2、组织面试

(1)面试形式。面试采取面对面考核形式。主要了解应聘人员的基本素质、分析、表达能力和岗位匹配等方面情况。每位考生的面试时间为15分钟。面试的具体时间、地点等有关事宜另行通知。面试顺序通过抽签确定，未在规定时间内领取面试通知书、未按时报到或中途擅离考场的视为放弃面试。

(2)面试成绩评定。面试评委当场评分、统分，面试结束后向考生宣布面试成绩。如面试“不合格”或面试对象放弃面试，招聘岗位出现招聘人数缺额的，可在该岗位未进入面试范围的笔试成绩合格人员中，依成绩从到低分顺序，按缺额人数1：1的比例依次进行一次递补面试。如递补对象面试不合格或放弃面试的，则不再进行第二次递补，所缺岗位名额不在本次招考中招聘。

五、体检和考察

(一)体检

面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考生考试总成绩。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。根据考试总成绩从到低分的顺序，按招聘岗位人数1：1的比例在成绩合格人员中等额确定体检对象。按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的有关规定组织体检。体检费用由用人单位在年度经费预算中支出。

(二)考察

体检合格者为拟考察人选，考察人选须在规定的时间内提供《计划生育证明书》。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的规定执行。经考察，有违法或严重违规等不良记录、不符合招聘岗位要求或毕业生就业安置政策的，不予聘用。考察合格者列为拟聘用人选。

六、公示

市民政局根据考试成绩、体检、考察情况确定拟聘人选，在揭阳市人力资源和社会局网站(http://www.gdjy.hrss.gov.cn/)及揭阳市民政局网(http:// www.gdjymz.gov.cn)等网站进行公示。公示时间为7个工作日。

七、录取和聘用

(一)录取核准。拟聘人选经公示无异议，市民政局确定拟聘人员，报市人力资源和社会局审核批准。

(二)聘用。按有关规定办理聘用手续。

(三)缺额情况。若在体检、考察、公示、聘用阶段招聘岗位出现招聘人数缺额的，不再进行递补。

原标题：2017年揭阳市复退军人医院公开招聘工作人员公告

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揭阳市复退军人医院公开招聘工作人员公告

揭阳市人力资源和社会局 揭阳市民政局

2017年10月30日

（责任编辑：李明）