为进一步落实地方应用型高水平大学的战略定位，加强应用型师资队伍建设，推进“人才强校”战略，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)、《关于印发安徽省省直事业单位公开招聘人员专业测试实施细则(试行)的通知》(皖人社发〔2013〕29号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)及《关于进一步加强全省事业单位进人管理工作的通知》(皖人社秘〔2014〕169号)等相关文件及法律法规要求，结合“十三五”师资队伍建设规划、“应用型师资队伍建设工程”和教育部本科教学工作审核评估需求等工作实际，制定本实施方案。

一、招聘原则

(一)坚持计划引进、注重质量的原则

各招聘单位应在下达的计划数额内开展招聘，年度进人计划一经批准，不得增加与变更。严格按照招聘条件引进人才，以人才质量为重，尤其要想方设法引进高学历、高职称的高水平人才和具有相关行业、企业背景的应用型人才。

(二)坚持公开平等、竞争择优的原则

纪委全程参与招聘考核监督工作，各招聘单位应严格按照流程开展招聘考核，公开、公平、公正对待每一位应聘人员，优先录用业务能力强、综合素质高、发展潜力大的人才。

(三)坚持扩大宣传、主动出击的原则

各招聘单位应结合创建地方应用型高水平大学的目标，加大人才引进宣传力度，拓宽宣传渠道，主动走出校门，加强与社会有关高校及科研院所的联系，切实人才引进成效。

(四)坚持目标管理、强化责任的原则

各招聘单位要强化计划的申报与落实，避免出现计划批准后不积极落实的现象。进人计划一经批准，招聘单位须层层分解目标任务，努力引进计划完成率。

二、招聘条件

(一)政治条件

具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，忠诚党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质与良好的品行。

(二)业务条件

具备岗位所需的专业、学历、学位、职称和技能条件，能够完成规定的工作任务。鼓励具有相关行业或企业工作经验者应聘专职教师岗位。

(三)学历条件

在2018年8月31日前取得相应的学历、学位证书。

(四)年龄条件

硕士研究生的年龄一般不超过30周岁(1988年1月1日后出生)，应聘专职教师岗位且具有两年以上相关行业、企业工作经验的聘用人员年龄经批准可放宽至35周岁(1983年1月1日后出生);博士研究生、副高职称人员年龄一般不超过40周岁(1978年1月1日后出生);省部级、教授等高层次人才年龄一般不超过50周岁(1968年1月1日后出生)。急需引进的紧缺专业教师经研究批准后年龄可适当放宽。

（责任编辑：李明）