应聘人员已通过资格审查并缴费，但因所报考岗位人数达不到开考比例而取消该岗位招聘计划的，可于2018年4月24日9:00—16:30期间改报其他岗位，并及时查看改报是否。对未按时改报其他岗位或改报后未通过资格审查的应聘人员，将通过原缴费帐户统一退费。

招聘单位须在2018年4月24日17:30前完成改报人员资格审查。

(五)打印准考证

准考证打印时间：2018年5月7日—5月12日。

考生报名、缴费后，在规定时间内登录广西招生考试网(www.gxeea.cn)进入“广西中小学教师公开招聘系统”自行下载并打印准考证。应聘人员按照准考证上指定的时间、地点并携带本人的有效身份证和准考证参加笔试(身份证、准考证两证缺一不可)。

准考证是应聘中小学教师公开招聘考试人员参加笔试的重要凭证，请应聘人员务必妥善保管。

三、笔试

(一)笔试日期：2018年5月12日(星期六)。

(二)笔试安排：

上午9:00—11:00 教育学与教学法基础知识

下午15:00—17:00 教育心理学与德育工作基础知识

以上两科考试分值各100分。

笔试地点等相关事项详见《准考证》。

(三)照顾加分。少数民族报考人员加3分。照顾加分计入笔试成绩。

(四)笔试成绩查询：2018年5月下旬，应聘人员可登录广西招生考试网(www.gxeea.cn)进入“广西中小学教师公开招聘系统”查询笔试成绩。具体时间见报名网站。

四、面试

(一)面试入围人选资格审查

根据应聘人员笔试成绩，按照招聘岗位计划与应聘人员1：3的比例，从到低分确定面试入围人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选，不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。有缺考或违纪情况的应聘人员不能入围面试。报考免笔试岗位的应聘人员直接确定为面试入围人选。面试入围人选名单统一在柳州市教育局网站(www.doule.net)上发布。

面试入围人选名单公布5个工作日内，请入围的应聘人员主动联系招聘单位或其主管部门，将报名申请材料通过传真、配送或个人送达等方式，提供给招聘单位进行面试资格初审。具体包

括以下材料：本人有效居民身份证、报名登记表(登录广西招生考试网(www.gxeea.cn)进入“广西中小学教师公开招聘系统”打印)、毕业证、学位证、教师资格证、户口簿(招聘岗位对户籍有限定的必须提供)、工作经历证明(招聘岗位有工作经历要求的必须提供)、所在单位出具的同意报考证明以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

2018年应届普通高校毕业生(指通过统招的普通高校毕业生，不包括高等教育自学考试、成人高考、远程教育(网络教育)、广播电视大学毕业生等)在面试资格审查时，尚未取得毕业证、学位证和教师资格证的，须提供毕业盖章的毕业生就业推荐表作为学历证书的证明材料、提供教师资格考试合格证明作为教师资格证的证明材料。在考核、体检环节，应聘人员必须提供毕业证、学位证、教师资格证原件供招聘单位审查，不能按时提供的，取消应聘人员聘用资格。

对于在职的应聘人员(以网上报名所填内容为准)，在面试资格审查时，应出具所在单位同意报考证明。其中，属于机关或者事业编制(包括使用中小学聘用教师控制数)的，提供的单位同意报考证明上还须加盖主管部门公章。开具同意报考证明确有困难的，经招聘单位同意，可在面试结束后5个工作日内提供同意报考证明原件供招聘单位审查，不能按时提供的，取消应聘人员聘用资格。应聘人员为规避出具单位同意报考证明而虚假填写不在职状态，造成不能办理考核或聘用手续的，取消应聘人员聘用资格，后果由应聘人员承担。

未在规定时间内联系招聘单位进行面试资格初审，或是出现未通过面试资格初审或考生本人自愿放弃参加面试的，按照笔试成绩从到低分的顺序依次递补面试人员，递补由招聘单位或其主管部门电话通知应聘人员。因应聘人员填报的联系电话有误或是长期关机导致无法联系的，取消其递补资格，由招聘单位或其主管部门直接通知下一名应聘人员进行递补。递补工作应在面试入围人选名单公布10个工作日内完成。

经面试资格初审确定的面试人选名单随面试公告一并向社会公布。需要进行面试资格复审的，应由应聘人员提供相关证件原件，并在面试前完成复审。具体要求以各县(区、新区)的面试公告为准。

(二)发布面试公告

面试人选确定后，由面试实施机关在柳州市教育局网站(www.doule.net)发布面试公告。

面试公告发布后，如有面试资格复审不合格或考生本人自愿放弃参加面试的，不再递补面试人员，按实有人员进行面试。

发布面试公告的时间：面试前3个工作日。

(三)面试的组织

面试工作由招聘单位主管教育行政部门会同同级人力资源和社会部门组织实施。面试工作流程及相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文件执行。

面试时间、地点及相关事宜由招聘单位提前3个工作日通知面试人员。

面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，可采用结构化、情景模拟等方法，通过说课、备课、试讲、答辩等方式开展。面试结束后，面试成绩应于面试当天向考生公布。

面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序，考生面试成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。

面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩。

（责任编辑：李明）