(四)综合成绩的计算

　　综合成绩=面试成绩×40%+笔试成绩×60%。

　　面试成绩、综合成绩均保留小数点后2位，第三位小数不进行四舍五入。

　　(五)报备。报名及面试相关材料，招聘会现场交市人社局备案保管，招聘单位须将进入笔试人员花名册于校园招聘会结束5个工作日内，报市人社局、市卫计委备案，逾期不报备的，招聘无效。

　　(六)考察。按照综合成绩从高到低的顺序以1：1比例确定进入考察、复审和体检的人选，当出现综合成绩并列时，采取加试(笔试)的方式，确定进入考察和体检的人选。

　　考察由各行业主管部门组织实施，通过应聘人员就读院校、原户籍地公安派出所、乡镇(社区)，对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、工作业绩(学习成绩)、家庭情况及主要特长等进行综合考察，形成书面考察结论。

　　(七)复审。进入考察环节的学生毕业后，由用人单位对拟聘人员的毕业证、学位证、就业报到证等相关证件资料进行复审，未能按期取得毕业证和学位证的，终止拟聘协议。

　　(八)体检。考察合格者确定为体检人选。体检由各行业主管部门组织实施。按照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)《公务员录用体检操作手册》(人社部发〔2013〕58号)文件要求，在指定医院进行。

　　(九)聘用。符合聘用条件的人员，经各级人事部门审核，酒泉市人力资源和社会局审批后，按照岗位设置管理有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇。

　　招聘人员实行聘用制管理，试用期一年，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续;试用期满考核不合格者，取消聘用资格。

　　六、其他事项

　　1.本次招聘不指定教材，不举办、也不委托任何机构举办辅导培训。

　　2.凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格。

　　3.体检、考察、复审不合格或者不符合招聘条件的，取消聘用资格。形成的岗位空缺，本次招聘不进行递补。

　　4.招聘会结束后主动放弃形成的空缺岗位，本次招聘不再递补。

　　5.本次招聘的专业技术人员，一经聘用，五年内不允许调离招聘单位。

　　原标题：酒泉市2018年度卫生系统事业单位校园招聘会公开招聘工作人员公告

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　　1. 《酒泉市事业单位公开招聘专业技术人员报名表》、 《诚信承诺书》;

　　2. 《酒泉市2018年度卫生系统事业单位校园招聘会公开招聘工作人员岗位简表》。

　　酒泉市人社局 酒泉市卫计委

　　2018年4月17日

（责任编辑：李明）