④近两年(2015—2016、2016—2017学年度)年度考核证明材料(由出具);

⑤2016年秋期—2018年春期中2个学期教学成绩证明材料(由县教师进修出具);

⑥经所在审核签字并加盖公章的《2018年公开考调城区工作人员报名表》(附件3)。

4.报名资格审查：由各考调负责，与报名同步进行，每人限报一个岗位，否则取消报考资格。资格审查合格者交近期同底一寸免冠照片3张。

5.领取准考证：报考人员凭本人身份证，于2018年8月19日下午2:30—5:30在各考调领取《准考证》。笔试时间、地点及笔试注意事项见《准考证》。

(二)笔试(100分)

笔试由县人力社保局和县教委共同组织。

笔试采取闭卷的方式进行，主要内容为：《中小学教师职业道德规范》(2013年修订)、《严禁中小和在职中小学教师有偿补课的规定》(教师〔2015〕5号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人力资源和社会部、监察部令第18号)、重庆市人民政府办公厅《关于完善事业单位绩效工资政策的通知》(渝府办发〔2017〕168号)、《秀山自治县教育系统事业单位及教职工绩效考核办法(试行)》(秀山教发〔2018〕61号)、《秀山自治县教育系统事业单位及教职工绩效分配办法》(秀山教发〔2018〕60号)等。

(三)面试(100分)

面试由县人力社保局和县教委共同组织。面试采取说课、上课与评课相结合的方式进行。其中说课25分、上课35分、评课40分。说课、上课准备时间共60分钟，评课准备时间60分钟。说课时间5分钟、上课时间8分钟、评课8分钟。面试时间及地点另行通知。

(四)绩效考核(100分)

根据2016年秋期—2018年春期4个学期的个人绩效考核排名，按绩效考核得分计分办法计分(见附件4)。

(五)加分(10分)

有附件2涉及加分项目的，所加分值计入考调总成绩，加分不超过10分。加分名单在秀山自治县人民政府公众信息网上公布。

(六)考调成绩计算

1.教师进修教研员岗位考调总成绩=笔试成绩(40%)+面试成绩(60%)+加分。

2.其他岗位考调总成绩=笔试成绩(40%)+绩效考核得分(60%)+加分。

三、考察

1.符合报考资格条件的县级及以上或骨干校长、市级及以上骨干教师或、特级教师等，报考教师进修教研员岗位的直接进入面试;报考其他岗位的直接进入考察，所占名额从考调岗位职数中减除。

2.考调总成绩低于60分者(教师进修教研员岗位面试成绩低于60分者)，不能确定为考察人选。

3.根据各考调岗位剩余职数按考调总成绩从到低分的顺序等额确定考察人选。考察人选最后一名考调总成绩出现并列时，则依次以绩效考核得分、加分高者优先。

考察由县教委组织人事科牵头，各考调具体负责，主要考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、综合能力、廉洁自律、日常学习与工作、有无重大疾病等，并对报考人员是否符合考调条件进行复查。

因考察不合格，出现缺额时，则按各考调报考同一岗位其他报考人员的考调总成绩从到低分依次递补。

四、公示

由县人力社保局、县教委通过张榜、网络等形式对考察合格人员进行为期5个工作日的公示。

公示期满后没有反映问题或者有反映问题经调查核实不影响拟调的，确定为拟调人员。

五、岗位聘任及工资待遇

考察合格的人员，由县教委按规定程序办理调动手续，原所聘岗位不再保留，工资按学历重新核定。调动后可根据调入岗位余缺情况和相关要求重新参加岗位竞聘，工资待遇按新聘岗位重新核定。

六、纪律要求

考调工作，是公开选拔人才的重要渠道，严格按照有关政策规定执行，自觉接受纪检监察部门和社会各界以及广大人民群众的监督。严肃纪律，杜绝不正之风，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员进行严肃处理。

本简章由秀山土家族苗族自治县教育委员会负责解释。

原标题：秀山土家族苗族自治县人力资源和社会局秀山土家族苗族自治县教育委员会2018年公开考调城区工作人员简章

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1.2018年公开考调城区工作人员岗位设置一览表

2.2018年公开考调城区工作人员加分表

3.2018年公开考调城区工作人员报名表

4.2018年公开考调城区工作人员考核计分办法

5.个人绩效考核证明(样式)

2018年8月14日

文章来源：http://xs.cq.gov.cn/zfxx/news/2018-8/41_26818.shtml

（责任编辑：李明）