(3)考试综合成绩：

　　《祁阳县2015年公开招聘事业单位工作人员职位表(一)》中除教育系统教师职位(不含职业中专档案管理员和乡镇中小学财务人员职位)和卫生系统护理职位按笔试、面试各占50%的比例合成考试综合成绩外，其它各职位均按笔试占60%、面试占40%的比例合成考试综合成绩。《祁阳县2015年公开招聘事业单位工作人员职位表(二)》中各职位按笔试占40%，面试占60%的比例合成考试综合成绩。

　　各科考试成绩满分为100分，分数保留小数点后两位数，第三位按四舍五入法处理。《祁阳县2015年公开招聘事业单位工作人员职位表(一)》中各职位考试综合成绩按从到低分排名，考试综合成绩相同的，按笔试总成绩从到低分排名，笔试总成绩相同的按《专业知识》或《行政职业能力测验》成绩从到低分排名确定资格审查对象。《祁阳县2015年公开招聘事业单位工作人员职位表(二)》中各职位考试综合成绩按从到低分排名，考试综合成绩相同的，按面试成绩从到低分排名确定资格审查对象。

　　本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义出售的复习资料和举办的辅导班，均与本次考试无关。敬请广大报考人员警惕，切勿上当受骗。

　　3、报考资格审查

　　考生须在7月15日前提交本人学生档案及毕业证、身份证原件，进行报考资格审查。逾期不提供者，不得参加体检，视为自动放弃聘用资格。对报考资格审查不合格的，取消资格，不予聘用。

　　4、体检

　　各职位根据资格审查结果按招聘计划等额确定体检对象。体检工作按省人事厅、省卫生厅《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知>》(湘人发[2005]31号)和省人事厅、省卫生厅《转发人事部办公厅卫生部办公厅关于印发<公务员录用体检操作手册>(试行)的通知》(湘人发[2007]202号)组织实施。

　　5、考核

　　体检合格者为考核对象。考核主要内容为报考资格复查和德才表现。考核参照《公务员录用规定(试行)》执行。对不符合报考条件及考核不合格者，即使考试成绩入围、体检合格，也一律取消聘用资格。

　　6、公示

　　考试、体检、考核等各个阶段的工作完成后，都要将结果进行公示，公布相应的合格人员名单。接受社会各界监督，对举报者，对未留真实姓名和详细地址的举报不予受理。请县人大、县政协、县纪委对招聘工作进行全过程监督。

　　7、聘用

　　经公示合格后，县人事局行文确定聘用人选。用人单位在确定正式聘用人选后的一个月内拿出聘用方案，并报县人事局备案。报考教育系统乡镇中小学、幼儿园职位以及卫生系统乡镇卫生院职位的考生，可根据考试综合成绩排名先后按招聘单位提出的招聘计划(见附件3、4、5、6、7)，享有自主选择工作单位的权利。招聘对象与聘用单位须在2015年9月底前签订聘用合同，并到县人才交流服务中心进行合同鉴证，考生逾期未签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

　　祁阳县人事局

　　2015年4月10日

　　附件：

　　1、《祁阳县2015年公开招聘事业单位工作人员职位表》

　　2、《祁阳县2015年招聘分配计划表》

（责任编辑：李明）