2.其他岗位

(1)遴选方式：采取结构化面试方式。面试成绩满分为100分，面试成绩按“四舍五入法”计算并保留小数点后两位，面试成绩未达到75分的，不得进入考核环节。

(2)面试内容：重点考查对教育本质的理解，活动的组织，突发应急事件的处理，公文的处理，典型案例的规范性处理，政治思想工作的技巧。

(3)开考比例：考调名额与报名人数之比不低于1:3。如达不到该比例的，按此比例相应调减直至取消考调岗位。

(二)面试时间：详见《面试通知书》。参加面试的考生凭《面试通知书》及本人二代居民身份证(含新版临时身份证)参加面试。考生须提前30分钟进入考场，未按规定时间进入考场的视为自动放弃。

(三)面试地点：详见《面试通知书》。

(四)面试成绩：当场公布，并由考生签字确认。考生的面试成绩、排名等情况在威远县人民政府信息公开链接的县教育体育局网站(http://www.weiyuan.gov.cn/zwgk/92338207)公布。

五、考核

(一)考核对象的确定。面试结束后，按照考生面试成绩从到低分依次等额确定进入考核人员名单。如最后一名面试成绩并列的，按学历高者优先;学历相同时，按年龄长者优先(以身份证为准)。以上条件都相同者，则加试笔试，以加试笔试成绩高者优先。

(二)考核方式及内容。考核工作在用人单位及县教育体育局的协助下，由县人社局具体负责组织实施。主要对进入考核人员的政治素质、师德水平、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考核，由原所在单位根据拟调人员的实际表现情况出具相应的证明材料。

(三)考核递补。考核结束后认为不符合聘用条件或中途因考生自愿放弃出现的缺额，在已参加面试人员内依次等额确定一次递补(递补人员须参加考核并合格)。因递补人员自愿放弃考核或考核不合格以及考核合格后又自愿放弃出现的缺额，均不再递补。

六、公示

对考核合格人员在威远县人民政府信息公开链接的县教育体育局网站(http://www.weiyuan.gov.cn/zwgk/92338207)公示5个工作日，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。因公示期间反映有问题并查有实据且不符合聘用条件或中途因考生自愿放弃出现的缺额均不再递补。

七、办理调动

(一)办理调动手续：通过面试、考核、公示合格的拟调人员，按规定程序办理调动及聘用相关手续。

(二)工资待遇：考调人员专业技术职称、职级、工资等问题按现行有关政策规定执行。

(三)最低服务年限：凡考调到教育体育局局属事业单位工作的人员须与聘用单位签订3年及以上聘用合同，服务期未满的，一律不得调动。如有违约，要承担违约责任。

八、纪律和监督

为遴选工作的顺利进行，维护遴选工作的公正性、严肃性、性，对遴选工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，防止和杜绝不正之风。遴选工作接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在遴选的任何环节，若有违规违纪行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会部令第35号)等有关规定处理，欢迎社会各界予以咨询、监督，联系电话：

威远县人力资源和社会局：0832-8241629

威远县教育和体育局：0832-8222295

九、本考聘公告及未尽事宜由中共威远县委组织部、威远县人力资源和社会局、威远县教育和体育局负责解释。

特此公告。

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1.威远县教育和体育局面向全县公办学校公开遴选局属事业单位工作人员岗位一览表.docx

2.威远县教育和体育局面向全县公办学校公开遴选局属事业单位工作人员报名表.docx

中共威远县委组织部

威远县人力资源和社会局

威远县教育和体育局

2019年8月23日

原标题：中共威远县委组织部 威远县人力资源和社会局 威远县教育和体育局关于2019年面向全县公办学校公开遴选县教育体育局局属事业单位工作人员公告

文章来源：http://www.weiyuan.gov.cn/news/show?id=1553049

（责任编辑：李明）