(四)体检和考察

按笔试成绩以及所对应的乡镇卫生院从到低分排名等额确定体检、考察对象。如笔试成绩相同，可增加一场面试。

体检在县人社局的指导监督下，由县卫健局组织实施。考生须到永和县医疗人民医院进行体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结论不合格需要复检的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复检，经招聘领导组同意后，在具有体检资质的市级医院复检。体检费用考生自理。

考察方案由县卫健局负责制定，报县招聘领导组核准后组织实施。考察可采取家访、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考核人的日常学习工作情况以及需要回避的情况等，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核。考察结束后，由县卫健局写出书面报告，提出考察意见。

未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。体检、考察不合格的不得聘用。由此形成的岗位空缺，不再进行递补。

(五)公示与聘用

根据笔试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在永和县人民政府网站上公示7个工作日。公示期满无异议的，由县卫健局形成报告上报县人社局办理相关聘用手续。公示期内有异议的，经查实不符合招聘条件的，取消拟聘人员聘用资格。

所聘人员实行聘用制。由用人单位负责填写《山西省事业单位公开招聘工作人员登记表》，各乡镇卫生院法人代表与聘用人员签订《事业单位工作人员聘用合同书》，经县卫健局审核后，报县人社局办理聘用手续。

乡镇卫生院招聘的“乡招村用”人员实行试用期制度，试用期一般为3至6个月。试用期不合格的，解除聘用关系。一经聘用，需长期服务于该乡镇卫生院，纳入永和县医疗所属乡镇卫生院编制管理，被聘用人员不得调动、借调，主要负责所在村卫生室的医疗卫生服务工作。有关人事管理由永和县医疗负责。

应聘人员应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

五、组织和监督

(一)加强组织领导

成立永和县2019年“乡招村用”招聘乡镇卫生院工作人员领导组，统一领导本次招聘工作。招聘领导组下设办公室，负责综合管理和协调。各部门、县医疗要加强组织领导，切实增强责任感、使命感，紧密结合“改革创新，奋发有为”大讨论，把此次招聘工作列入重要议事日程，专题研究部署，科学制定招聘方案，将实施“乡聘村用”工作纳入人事人才、健康扶贫重点工作内容。重点兼顾贫困程度深、服务能力弱、服务人口多、承担“空白村”服务覆盖任务的贫困村。

(二)统筹协调落实

统筹协调各部门联合开展招聘工作。县卫健局负责细化完善招聘方案，明确责任人、时间节点和阶段性目标任务;县人社局及时审核招聘方案，上报市人社部门核准备案招聘方案，并做好相关服务和监督管理工作，确保高质量完成招聘任务;县医疗协助做好体检组织、考察配合和岗位聘用管理事宜。

(三)加强纪律监督

招聘工作要严肃工作纪律，严格按程序进行，严格遵守制度、回避制度，做到政策公开、信息公开、过程公开、结果公开，并主动接受社会及有关部门监督。对违反公开招聘纪律的，将按照有关规定严肃处理。

六、本实施方案由县招聘领导组负责解释。

“乡招村用”公开招聘政策咨询、监督举报电话：

永和县卫生健康和体育局：0357-7522277;

永和县人力资源和社会局：0357-7523520。

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1.永和县“乡招村用”公开招聘乡镇卫生院工作人员报名表.docx

2.2019年度临汾市深度贫困县“乡招村用”招聘计划.docx

永和县卫生健康和体育局

2019年8月28日

原标题：永和县“乡招村用”招聘工作人员领导组2019年公开招聘乡镇卫生院工作人员公告

文章来源：http://www.sxyh.gov.cn/contents/4966/383873.html

（责任编辑：李明）