一、企业简介

湖南麓谷发展（以下简称“”）是湘江新区直属全资国企，其前身为长沙高新控股，成立于1992年1月，注册资本200亿元，资产规模700亿元，主体信用评级AAA，为湖南省文明单位。

长期以来，高效发挥新区投融资、建设和国有资本经营“三个主体”职能，坚持园区产业投资、科技金融服务、城市开发建设、资产运营管理的战略定位，助力园区快速发展，大力开拓市场业务。

经过多年发展和重组转型，已基本构建起以产业地产综合开发建设为纽带，开发、运营、投资、施工、政府公益五大业务板块深度契合、互补联动的发展格局，其中，湖南麓谷建设工程有限公司（以下简称“麓谷建工”）为施工板块龙头企业。2024年，新承接了高铁西城片区开发任务，的发展格局、业务体量迈上了新台阶。

目前，实质经营管理子企业17家，部门化运作项目公司23家，职工900余人。

招聘需求

本次招聘管培生共计23名，其中管培生15名，麓谷建工管培生8名，岗位设置及专业要求见下表：

注：每人最多可申请2个岗位。管培生由统一培养，定岗至内各公司。麓谷建工为下属二级公司，施工板块龙头企业，麓谷建工管培生由麓谷建工统一培养，定岗至建工公司。

三、招聘资格

1.2023年-2025年毕业的高校毕业生；

2.管培生要求统招硕士研究生及以上学历（含学位），建工管培生要求统招本科及以上学历（含学位）；

3.年龄在28岁以下；

4.取得过校级及以上奖学金、具有较丰富的校内外社会实践经验或在校期间曾担任学生干部的优先。

四、待遇

1.薪酬组成

基础工资、绩效工资、年终奖、特殊岗位工资、各类奖金。

2.其他津贴

交通补贴、伙食补贴、职称奖励、职业资格津贴、卫生补贴。

3.福利

六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、节日慰问、工会慰问、生日贺礼、年休假、年度体检等。

五、培养体系

1.管培生

针对管培生建立了专门的成长培养体系，培养期为2年，由轮岗所在部门负责人及公司分管领导担任导师，通过轮岗、高管授课、头脑风暴大会、辩论赛、演讲比赛、培训、课题研究等方式进行培养。

培养期间，表现特别优异或做出突出贡献者可随时调整薪酬待遇。培养期满后，根据考核结果，合格者在范围内予以聘用并上调薪酬待遇，者可担任部门负责人。

2.建工管培生

建工针对管培生设立见习期和技能期，见习期为半年，技能期为一年半。见习期内建立双导师培养制，通过轮岗、沙盘模拟、培训与座谈、课题研究、学习小组等方式培养。技能期重点在各岗位进行历练。

培养结束后考核评价为“”的上调薪酬待遇，作为项目关键岗位重点培养。

六、招聘流程

简历投递→笔试→面试→人员录用

1.可通过线上投递简历,或在笔试现场投递版简历。

2.公司将在湖南大学及中南大学各举办一场校园宣讲会，笔试将在校园宣讲会后进行。校园宣讲会及笔试暂定9月24日（中南大学）、9月26日（湖南大学）。宣讲会信息将通过前程无忧长沙公众号、中南大学就业网、湖南大学就业网、湖南人才网等网站公布，敬请关注。

3.通过资格筛选及笔试的应聘人员将安排在进行面试。

4.人员录用及入职流程以通知为准。

七、简历投递方式

PC端：https://jsj.top/f/eO1mLi

手机端：扫描下方二维码进行在线报名

每人最多可申请2个岗位

八、联系方式

公司官网：https://www.lgfzgroup.com/

公司微信公众号：微信搜索“麓谷发展”

联系人：吴先生

联系电话：点击查看

原标题:湖南麓谷发展2024年管理培训生招聘简章

文章来源:https://www.hnrcsc.com/#/positionB/consultdetailss?id=1001965

（责任编辑：李明）