五、公示、聘用审批

招聘单位(主管部门)、县(区、管理区)人社部门从考试成绩、体检、考核结果都合格的人员中确定拟聘用人选，统一在贺州市人事考试网http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，按管理权限办理审批聘用手续;对公示有异议的，应及时进行复查。对反映问题经核实影响聘用的，取消聘用资格;对反映问题难以核实的，暂缓审批，待核实做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

进入面试、体检、考察、公示和聘用环节的报考人员因故自愿放弃的，应在接到面试、体检通知或考察、公示后的2日内向招聘单位(主管部门)提出书面申请，否则，作随意放弃聘用资格处理。招聘单位(主管部门)将随意放弃聘用资格人员名单及时报送市人社部门备案。

考生被招聘单位聘用后，试用期约定、聘用合同签订等按《事业单位人事管理条例》规定执行。试用期满考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

公示、聘用审批时间：2015年9月30日前。

六、照顾加分

(一)少数民族考生加3分，加分计入笔试成绩(注：少数民族身份认定以身份证和户口簿登记信息一致为准)。

(二)属“选聘到村级任职工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“城市社区党建工作组织员”人员的，服务期满或服务时间满两年以上考核合格(称职)仍在职的，加5分。(注：此项不累计加分)

以上 (一)、(二)项照顾加分可累计计算。

七、加强领导，严肃纪律

(一)招聘单位(主管部门)、县(区、管理区)人社部门要贯彻“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展;

(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得聘用在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位工作。参与公开招聘的工作人员在公开招聘过程中，有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(三)招聘单位(主管部门)要严格按照招聘公告要求做好报名资格、面试资格审查工作，因审查不严出现资格条件不符人员参加笔试、面试情形的，或引发纠纷、造成不良后果的，由招聘单位(主管部门)承担相应责任。

(四)本次公开招聘工作严格按有关政策、规定实施，自觉接受社会和群众监督，发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正;参与公开招聘工作人员在资格审查、笔试面试、体检考核等环节违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职的，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

联系电话：

1.招聘单位(主管部门)、县(区、管理区)人力资源和社会局联系方式请查阅《计划表》;

2.贺州市人力资源和社会局咨询、监督电话：

事业单位人事管理科：0774—5136503

人事考试管理办公室：0774—5136517

原标题：贺州市2015年公开招聘事业单位人员简章

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2015贺州市事业单位招聘职位计划表.xls

贺州市人力资源和社会局

2015年5月27日

（责任编辑：李明）