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　　(2)确定面试最低控制分数线

　　面试满分为100分，2013年全州统一划定60分为面试的最低控制分数线。若报考者的面试成绩达不到60分，则无论其笔试成绩的高低，也无论是否等额进行的面试，均视为该报考者在该岗位的综合成绩不合格，不得参与该岗位后续的体检和考核。

　　(3)面试办法：

　　面试采用结构化面试和实际操作两种方式进行。面试试题由州人力资源和社会局委托上级考试部门组织，面试时间全州统一。

　　(4)面试测评人员组成：

　　面试测评人员由州县人力资源和社会局从具有结构化面试考官资格的人员中抽调组成，并成立相应的组织机构。

　　(5)成绩合成：

　　根据云南省人力资源和社会厅《关于进一步规范事业单位公开招聘人员工作的通知》(云人社发〔2009〕188号)文件规定，我州事业单位公开招聘人员考试笔试与面试成绩的分值为笔试成绩占50%，面试成绩占50%。合成总成绩具体换算公式为：

　　Z=(a/3×50%)+(c/1×50%)

　　Z为合成总成绩;a为笔试总分(含加分);c为面试测评成绩。

　　六、聘用程序

　　1、面试结束后，由州人力资源和社会局向社会公布考生合成成绩，根据招聘岗位数，按合成成绩从到低分确定考核体检人员名单。

　　2、考核考察：按有关规定由用人单位及主管部门考核考察，对考核考察不合格者，空缺的名额经主管部门同意，报州人力资源和社会局审批后，按笔试面试合成成绩排名顺序依次递补。

（责任编辑：李明）